淮安市金湖县领导干部学用法向“精准式”转变

　  为全面落实全国“七五”普法规划关于抓住领导干部这个“关键少数”，进一步提高领导干部精准化学法用法的要求，淮安市金湖县通过抓住“三个关键”，推动领导干部学法用法向“精准式”转变。

　　一是明确普法关键词。制定《2016年全县法治宣传教育工作要点》、《2016年“谁执法，谁普法”实施计划》，明确领导干部一方面加强“党规党章”等4方面的“七五”普法规划主要普法内容学习，另一方面加强“谁执法，谁普法”本单位、本行业相关法律法规学习、研究，提高学法用法的针对性、有效性，实现传统的“灌溉式”向“精准式”转变。

　　二是盯住学法关键人。根据不同部门、单位、行业，不同人员编制性质，有针对性，有重点，突出科级以上干部、公务员、行政执法、司法等作为“七五”普法国家工作人员重点学法对象，联合县委组织部、人社局全面排查数量、信息，生成1045人学法关键人“数据库”，通过无纸化在线学法考试系统进行“每日一题”精准化普法。    

　　三是抓住评价关键点。金湖县委组织部等8家部门联合制定《关于加强领导干部法治教育的意见》，提出评价“两个关键点”，一个是评价项目，全面落实领导干部集体学法制度、任前法律知识考试制度、述职述廉述法制度。另外一个是评价方式，通过学法考勤、学法积分、竞赛考试，全动态、全过程公开考核评价，实现精准化考核目标。（淮安市政府法制办）