江苏邳州：四举措强化基层财政干部队伍建设

　　为创造良好的选人用人环境，邳州市财政局建立了以工作实绩为核心的考核指标体系，建立“能者上、庸者让”机制，切实调动财政人员积极性。 一是 财政所长缺位一律实行公推公选。 公推公选9名素质高、业务精、作风优良的同志，充实到财政所长岗位。 二是 对缺岗的15个 镇（街道） 总预算会计岗位实行竞争上岗。 采取统一考试、民主测评、组织考核相结合的办法进行选拔，经考试、考核合格者，报市人保局调整任命。 三是加大基层公务员招录力度。 2014年，招录公务员6名，并全部充实到基层财政所岗位。 四是加大培训力度。 对新上岗的总预算会计和新招录的公务员统一送到徐州财经高等职业学校进行一周的封闭式培训，切实提高业务操作能力。2014年7下旬，组织财政所长、总预算会计到上海财经大学进行一周封闭式培训，全面提升基层财政管理人员政策水平。