寻求新途径新办法适应形势 南京各级工会创新工作方兴未艾

      本网讯  2016年度南京市工会工作创新奖日前揭晓，南京经济技术开发区总工会的“制作推广《基层工会工作手册》”等6项成果获一等奖，扬子石化公司工会的“我的福利我做主”等10项成果获二等奖，南京晓庄学院工会的“教职工‘家门口’的法律服务站”等14项成果获三等奖。获奖单位并分别获得3万、2万、1万元奖励。

据了解，2016年，南京市各级工会紧紧围绕全市工会“五大行动”和市总年度30项重点工作任务，大胆探索，勇于开拓，把党委政府高度关注的问题、职工群众十分关心的问题、实践发展需要解决的问题作为创新的重点，在组织设置、运行机制、工作方式等方面寻求新途径、尝试新办法，涌现了一大批具有鲜明特色、富有实际成效、发挥示范作用的创新成果。

南京经济技术开发区总工会经过多年试运行，2015年正式推广使用了《基层工会工作手册》，将工会基础工作内容、要求、信息记录于一体，指导基层工会理清职责、掌握重点、了解程序，打造了工会基础工作的新标准。该手册分为组织建设、工代会（职代会）、平等协商集体合同、工会各项活动等七大部分组成，成为南京市首个全面覆盖工会工作并广泛推行使用的基层工作台账。

南京市国防工业工会探索建立的集体合同双向预警机制，明确企业行政与工会作为履行集体合同的两个平等责任主体，通过相互检查，对任何一方发生了已经导致或可能导致集体合同得不到履行的偏离行为，发出预警提醒，并督促其改进的一种机制。特别是对企业行政方在11个方面提出预警的同时，针对工会即职工方提出6个方面的预警，从而改变了过去单方面履职责任的问题。

南京市总工会职工援助服务中心创新多元培训体系，推动就业，扶持创业，从而形成独树工会特色运行模式。他们创建了“1+3”多元化新型培训体系，即培训+就（创业）、培训+实践、培训+帮扶。为工会系统培训机构的延伸和发展积累了成功的经验。到2016年11月，该中心共举办培训班1331期，培训学员4.44万人次，就业率90%，创业率51%，创业成功率30%。被全国总工会、商务部等确定为全国家政服务工程培训机构，同时成为全国工会再就业培训基地。

南京市总工会党组书记、常务副主席孙强表示，全总完成了机构和职能的整合，省总正在推进实施，南京市总的改革也已完成了多个批次的调研，2017年上半年就将出台整体的改革方案。这不仅涉及到市总工会本级，也关系到各区、市总各直属工会的体制、机制变革。他强调，要认清改革大势，认识到改革是一项必须从现在就开始深入思考、着手推进的重大政治任务，认识到职工群众对工会改革的热望及各方面对工会改革的期待，特别要认识到：不改革就没有出路，不改革，事业得不到发展。同时，要把握改革方向。认真研究改革的背景、中央的精神、中央深改办确立的原则和方向以及上级工会的要求，特别是要在中央关于工会改革的总原则、大方向的指导下，结合自身工作实际，积极探索尝试，把党委政府高度关注的问题、职工群众十分关心的问题、实践发展需要解决的问题作为改革创新的重点，在组织设置、运行机制、工作方式等方面寻求新途径新办法，适应形势、紧跟时代，改进和提升工会各项工作。 （朱波）