连云港开发区总工会建好“五个家”助推第三次创业

      本网讯   今年以来，连云港开发区总工会围绕区党工委管委会中心工作，以“服务大局、服务职工、服务企业”为着力点，以建好“五个家”、当好“娘家人”为己任，团结带领广大职工全身心投入开发区第三次创业。

一是抓基层工会组建，构建“规范之家”。坚持党工共建，专门编写《连云港开发区工会工作手册》，积极推进基层工会组建，全年新建基层工会组织52家，符合建会条件的单位工会组建率、会员入会率均达95%以上，基本实现“哪里有职工，哪里就有工会组织”的目标。积极开展“星级工会”创建，共评选出五星级工会4家，四星级工会9家，三星级工会12家，极大地促进基层工会组织规范化建设，成为新时期该区工会工作新品牌。

二是抓职工素质提升，构建“教育之家”。以提升职工素质为目标，广泛开展多项主题活动。以企业文化、职工文化建设为抓手，扎实开展“创建学习型组织，争做知识型职工，树新时代职工形象”主题教育活动。以职工技术创新为主线，以创建“工人先锋号”和争创“六型”班组为抓手，在招商引资、城市建设、教育卫生等重点行业开展劳动竞赛。先后举办叉车工等20多个工种技能大比武。共有2家单位获得市五一奖状，6个班组获得省、市工人先锋号荣誉称号，12人获评市劳动模范，8人获得省、市五一劳动奖章。

      三是抓职工帮扶服务，构建“温暖之家”。在区、街道、社区（村）及符合条件的规模以上企业建立130多个职工帮扶服务中心(站、点)，打造工会帮扶服务平台，实现把服务站（点）建在企业，建在职工身边，帮扶服务向企业、社区（村）延伸的目标。江苏恒瑞、豪森集团投资1.2亿元的瑞园公寓，管委会投资1.5亿元的工业邻里中心投入使用，为外来务工人员提供救助维权、休闲娱乐等多方面服务。全区150名专兼职帮扶服务人员“进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心”，成为困难职工的“第一知情人、第一帮扶人、第一责任人”。

        四是抓协商民主，构建“和谐之家”。以协商民主为突破口，积极推进非公企业实施《连云港市非公企业职工代表大会操作办法（试行）》，明确职代会的职权、组织制度和代表构成，规范职代会召开程序，做好职工合法权益维护工作。专题部署“要约行动”，全区50人以上企业，90%以上建立集体协商制度。借助协调劳动关系三方平台，积极推进厂务公开民主管理示范单位创建，通过建立党政工联席会议、职工权益信箱、经理（厂长）接待日、合理化建议等，推进民主管理。德源药业被评为省厂务公开民主管理先进单位。

        五是抓工会劳动保护，构建“安全之家”。坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全区安全形势持续稳定，广大职工的安全健康权益得到较好维护。连续多年组织“安康杯”竞赛，参赛单位和参赛职工连年递增，促进企业管理者的安全生产意识和管理水平、职工安全生产知识和自我防护能力持续提高。广泛开展劳动保护合格工会、示范工会创建活动，不断提高劳动卫生安全专项合同签订率，规模以上生产性企业达90%以上。 (周荣胜  杨立明   通讯员 杨梅娟)