连云港兆昱材料公司开展“双爱”活动成效明显

        本网讯   日前，原江苏连云港兆昱新材料实业有限公司职工李振华，从公司工会主席刘刚手中接过3000元慰问金，激动地说：“俺已经不是公司的职工了，俺遇难了，工会还没忘记俺，真的不知说什么是好！”

        李振华原来在这个公司工作两年多，春节前夕，经本人申请，公司同意与其解除了聘用合同。春节刚过，经医院检查确诊患上肺癌，这给本来就不富裕的家庭当头一棒。公司工会得知这一情况后，立即与公司总经理梁浩进行了沟通，决定先资助3000元，以解燃眉之急。此举在公司内外及社会上产生了强烈的反响。

这仅是这个公司关爱职工的一个例证。

        连云港兆昱新材料公司自前年成立工会后，结合当地开展的和谐劳动关系企业创建和本公司实际，在公司开展了“企业爱职工、职工爱企业”“双爱”活动，并提出了“双爱”的内容和条件：作为企业方，要时刻坚持“人本主义”理念，在企业生产经营各项活动中，处处以职工利益为重；作为职工，要以厂为家，时刻为企业着想，除了兢兢业业做好本职工作外，还要主动投身企业管理、节能减排、技术革新等劳动竞赛，为企业发展献计献策。

        活动开展以来，企业首先把增加职工收入放在首位。连续2年开展了工资集体协商，职工年均工资增幅都超过15%，其中一线职工增幅超20%，目前该企业职工平均工资3300元，超过本地同类企业近300元。此外，企业还特别重视职代会建议的办理，以落实职工的话语权。在今年初召开的职代会上，部分年龄偏大、超过交养老保险年龄的职工提出建议，“公司是否可以帮助购买一次性商业保险，以解除后顾之忧”。会议结束后不到一周，公司就办理答复了提建议的职工，决定在年内妥善解决。在兆昱公司，职工有病，工会都要派人探望；职工家老人过世、孩子结婚等红白事，公司领导都要亲临职工家中；还为4名有病职工发放补助一万元。

        公司的关怀，在职工中间产生了强烈的共鸣。青年职工小苏说：“公司对我们这么关照，让俺体面地劳动，俺只有立足岗位，多出精品，以此来回报公司”。几年来，在国际磁性新材料市场低靡的情况下，这个公司的产品依然供不应求。 （伏在江）