迅达，争做电梯行业的最佳雇主
16.09.2015 13:12
本文来源: Jsr.Org.Cn
以人为本 迅达人的持续教育与培训
迅达赋予各级员工以领导力和决策力，培养员工去塑造企业的成功未来。尊重所有的员工，并为他们提供一个充满激励的工作环境，使他们能够更好的施展才能，是迅达在人才建设方面的目标。为此，迅达推出了全球人才战略，向管理者们和人力资源部门的专业人士提供在安全和健康、员工发展、就业，激励、生活工作平衡和薪酬方面的明确指导。
以人为本，迅达尽可能地提供各种机会来不断提高员工的业务技能，激励他们进行学习。迅达实行全球统一的资格认证，为安装和维保服务人员提供定期的专业培训。每位员工在2013年接受的技术培训天数平均为7天。此外，迅达职业发展项目在全球范围内的开展，鼓励和指导了具有潜在领导力的年轻员工们一起承担公司内部领导角色。
关爱退休员工 争做行业最佳雇主
近年来，迅达在企业发展的同时，没有忘记曾经为企业做出过贡献的老员工，不仅通过工会在各个方面关注着他们，还对于患有重大疾病造成家庭困难的退休老工人，给予经济和精神上的关爱。此外，公司还将加大企业社会责任感方面建设，设立专项“关爱基金”等一系列爱心公益项目，切实去帮助有困难的员工及家庭，更有针对性的关爱特殊群体。迅达在苏州的制造分公司就曾因为员工福利优厚以及劳资关系融洽的原因，多次被评为苏州市的和谐企业。
迅达，时刻从员工角度出发，争做行业内的最佳雇主，努力给企业员工营造家的氛围，提升企业员工归属感，用关爱彰显企业的社会责任感。
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16.09.2015 13:12
