90后起薪要求不高更注重“软性福利”
多数“小鲜肉”期待被重用近5成人不愿父母安排工作
资料漫画
90后职场“小鲜肉”已成为很多公司招聘的主力军。他们的工作风格是什么样的，对于薪酬又有什么要求，成为不少人力资源管理部门负责人最关注的。日前，智联招聘联合百度贴吧共同发布了90后、95后职场私密调查(以下简称：90后职场调查)，该份报告首度披露了有别于传统认知的90后上班族。报告显示，多数“小鲜肉”期待被重用，近5成人不愿父母安排工作，他们虽然对起薪要求不高，但更注重软性福利。 职场新课题如何管好90后上班族成新课题 “如何管理好90后，发挥他们在职场的作用。”眼下已成为了不少企业HR及老板面临的新课题。日前，国内一家知名商学院针对南京某金融机构高管培训班，用了接近两个小时，阐述如何管理好90后以及开始陆续步入职场的95后。 3天总价在2万-3万元的培训，引发了企业管理者的共鸣。不少企业负责人表示，90后出生的环境有别于70后、80后，接受新事物能力更强、更想凸显个人价值，成为90后职场“小鲜肉”的共同特性。“90后过于自主，难以管理”、“只注重个人感受不顾及他人面子”、“跳槽率更高”、“想用有限的付出换取最大的收益”等评价，也成为该培训课高管们热议的话题。 “确实在与企业HR交流时发现，管理者非常迫切地期待能获得一份全面、准确的90后上班族的共性图表。”智联招聘人士告诉记者，80后和90后，尤其再往后的95后，工作风格是不太一样的，准确把握住“小鲜肉”的特性，能使企业付出更少的管理成本。“作为HR最担心的是，花了较高的招聘和培训费用，刚刚把‘小鲜肉’培养成熟手，他却递送了一封辞职信，第二天又出现在竞争对手的办公室中。” 待遇要求 多数人起薪仅需要2倍房租 无论70后、80后还是90后的上班族，对于工作待遇通常是比较关注的。“90后物质化严重，要求的薪水很高。”成为不少企业高管所担心的问题。不过，智联招聘联合百度贴吧调查数据则打消了多数HR的顾虑，数据显示，90后的上班族对于首份工作的起薪要求并不高，48%的被访90后、95后仅希望得到2倍房租以上的薪水，32%的人希望得到3倍房租以上的薪水，仅有20%的被访者希望能有4倍房租以上的月薪。业内人士称，按南京房租1500元计算，多数人对首份工作的薪水仅需在3000元到4000元。不过，低起薪并不意味着不加薪，46%的人希望1年能有2次评估调薪的机会，38%的人则希望1年能有一次调整薪水的机会，16%的人希望入职后，能有至少2年一次的调薪评估机会。 值得注意的是，70、80后上班族对“五险一金”硬性福利非常关注，但90后择业时更注重弹性工作制、年假、班车等软性福利。35%的90后上班族希望工作时间是相对自由的，朝九晚五并非是最理想的，23%的人希望能有真正意义上的年假。 职场态度 近5成人不愿意从事父母安排工作 90后的上班族职场态度如何？成为很多老板最为关注的。智联的调查数据显示，多数90后并不愿意从事父母安排的工作，这一比例达到了近5成，仅有27%的被访者明确表示“愿意接受父母安排好的工作”。不过，由于个人的关系网刚刚建立不久，90后上班族还是更希望在工作资源、晋升机会上获得父母的支持，57%的被访者称，“很期待在工作的关键晋升时期，获得来自家人的帮助。” 对于办公室的氛围，90后态度很明确，48%的90后最不喜欢刻意讨好上级的同事。30%的人最不喜欢倚老卖老的人，13%的90后不喜欢死板僵化的同事。而对于办公室复杂的人际挑战时，64%的90后对处理人际挑战很自信，渴望在人际沟通中历练自己。 调查还显示，90后并不排斥主动的加班需要，62%的被访者表示“可以接受主动加班”，还有13%的人称，“会无条件地接受加班要求。”不过，90后则无法接受“老板不走不能下班”等被动加班理由。 职业规划 90后跳槽频繁爱创业却不盲目 90后跳槽率高吗？不少企业的HR指出，在职90后因个性较凸出，也更崇尚自由，跳槽率确实会高一些。调查显示，在职90后跳槽的确频繁，67%的人指出，入职一年内确实有过跳槽行为或跳槽意向。工作收入并不是其跳槽的主要原因，而是希望能找到有意思的工作或者尝试不同类型岗位，成为其跳槽的主因。调查显示，45%的跳槽者只为“尝鲜”不同行业而跳槽，35%的90后选择跳槽是为了换行业，积累更多经验，而看重薪水而跳槽的仅占11%。此外，90后创业热情很高，但多数人并不盲目选择创业，63%的人更愿意先到大公司镀金后积累创业经验和人脉再从容创业。28%的90后则是在启动资金到位后才会选择创业。 记者黄阳阳
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编辑: 项贤军、王瑶