无锡市优秀HR走进“上海交大、上海大众”交流活动圆满举办

　　6月14日，由无锡市人力资源和社会保障局主办、无锡人力资源服务产业园承办的无锡优秀HR走进“上海交大、上海大众”交流活动在上海交通大学、上海大众汽车举行，40家锡城知名企业人力资源负责人参加活动。

　　14日上午，活动主题讲座在上海交大开展。上海通用汽车人力资源部学习发展总监张蓉女士作《聚焦战略、面向未来——上海通用汽车人才领导力发展体系》主题讲座。上海通用汽车的领导力发展经历了借鉴探索、激发活力、创新聚焦三个阶段，目前已经形成面向新任主管和经理、新任高级经理、新任总监、高管的四个标准化项目以及面向明日之星的大学生加速发展项目和未来领导者发展项目，从团队、职能、运营和策略四个维度提升领导力。张蓉女士深入阐述了上海通用汽车领导力建设取得成功的四个关键要素：布局未来的变革引擎、聚焦战略与时俱进、高管躬亲全程参与、从业人员保持敏锐。通过领导力发展体系的策划和实施，人力资源部逐步成为上海通用汽车凝聚人心、持续创新、赢在未来的引擎。

　　随后，腾讯公司上海人力资源中心培训总监杜军先生给大家带来《人才保留战略及激励》精彩分享。作为中国互联网企业的巨头，腾讯视员工为企业的第一财富,始终把人才培养作为一项重要投入。他表示腾讯为员工提供的全面报酬体系包括：薪酬激励,福利,学习与发展,工作环境四个部分。杜军先生与现场来宾分享了腾讯完善的人才培养机制：多种培训项目（新人培训、专业知识培训、通用素质培训、领导力培训等），专职机构（腾讯学院）培养，一对一导师制等；腾讯特色福利以及核心人才弹性福利计划。杜军先生还详细讲述了腾讯名品堂项目和XO项目的激励措施：以工作室和产品部为主的自研和代理模式以及配套组织架构和管理机制，优化了以项目为主体的考核与激励模式，增强了与员工的情感联系以及员工忠诚度和敬业度，充分保留核心人才。

　　14日下午，考察团赴世界五百强企业上海大众汽车参观调研。上海大众于1984年10月奠基，是目前国内生产规模最大的现代化轿车生产基地之一，主要有大众、斯柯达两大品牌，2015年生产能力193.5万辆。考察团首先观看了介绍上海大众发展史的视频短片，了解了上海大众的昨天、今天和明天。随后，全体学员参观生产车间，仔细观看了汽车生产流水线，听取讲解员详细讲解了汽车冲压、电镀、焊接、拼装等各项重要工序。

　　通过本次学习调研考察，大家深受启发，感觉收获颇丰。通过校企合作，名师授课，进一步吸收人力资源行业新知、洞悉人力资源管理变革趋势；通过上海大众现场调研考察，加强与经济发达地区先进企业的联系与合作，进一步解放了思想，开阔了眼界，加强了了解，找到了差距。大家纷纷表示要取长补短、学以致用，以责无旁贷的责任感和时不我待的紧迫感谋划人力资源工作服务企业发展大文章。

　　本次走进“上海交大、上海大众”交流活动旨在深入开展无锡市人社局2016年“双进双送”活动，提高人社工作服务企业的质量，推进无锡人力资源服务产业园质量建设提升年系列工作，帮助无锡企业不断提高人力资源管理创新能力和管理服务水平，充分发挥人力资源服务业在无锡市供给侧结构性改革中应有的作用，为无锡现代产业发展新高地建设及“太湖人才计划”实施汇聚新动能。