赣榆区粮食局四举措加强青年职工队伍建设

          今年以来，连云港市赣榆区粮食局根据本部门青年职工不断增多的实际情况，四措并举，加强青年职工培养教育，力促青年职工尽快成长起来，为粮食事业发展注入新的生机和活力，担当起时代赋予的重任。

            一是坚持正面教育，树立正确的“三观”。从理想、信念、法律法规、社会公德、职业道德等方面入手，教育青年职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，严格遵守国家法律法规，恪守社会公德、职业道德，特别是要耐得住寂寞，坚决摒弃盲目比收入、不比工作和奉献的观念，做到先做人、后做事。激发他们热爱粮食事业、投身粮食事业的主动性、创造性。

          二是实施“青蓝工程”，抓好“传帮带”。在政治上、生活上关心青年职工的同时，坚持言传身教，安排每一名青年职工与一名老职工结成师徒对子，在工作实践中，让青年职工亲身体会到老一代粮食职工爱岗敬业、不计报酬、无私奉献的可贵品德，让老职工毫无保留的将丰富的工作经验和实际工作能力传授给青年职工，加快青年职工的成长。

          三是加强业务技能学习培训，提高业务素质。舍得“智力投资”，给青年职工以充足时间，支持青年职工坚持自学，凡是各级举办的粮食行业职业技能培训和职业技能鉴定以及江苏商贸职业技术学院举办的三年期中技班等都支持青年职工报名参加。同时，组织青年职工系统学习《赣榆区粮食系统业务技术常识汇编》，结合各自工作岗位，开展岗位练兵，加强应知应会业务技术知识的学习，尽快成为各自工作岗位的“行家里手”。

          四是勇于压担子，放手工作。不先入为主，不带“变色眼镜”，对一些工作任务，主动安排青年职工去参加甚至放手让他们去完成。同时，对青年职工工作中遇到的困难，主动帮助解决，工作中出现的差错，只要不是原则性问题，一律宽容对待。让青年职工在实践中坚决克服或多或少存在的“眼高手低”、怕苦畏难等现象，不断增长才干、丰富阅历，尽快成熟起来。（连云港市赣榆区粮食局王斌）