苏州市总工会认真贯彻落实中央群团工作会议精神
本网讯 中央党的群团工作会议召开后，苏州市委高度重视，分管领导立即召集群团组织负责人进行学习，并对贯彻落实会议精神作出了部署。苏州市总工会迅速行动，把学习习近平总书记的重要讲话、会议精神以及中央、省委《意见》作为当前首要政治任务，全力抓好学习贯彻工作。
一是努力推动两个提高，在服务发展上力争创造新的业绩。努力提高职工的职业技能素质。开展各类劳动竞赛、创新竞赛、技能竞赛，在组织广大职工积极投身经济建设主战场的同时，切实提高职工的技能和素质。围绕调整经济结构开展练兵比武活动，组织更多符合条件的一线职工进大学深造，依托职工读书站广泛开展读书自学活动，促进职工学习新技术、充实新知识、掌握新技能，适应高新技术飞速发展的新形势。围绕科技创新开展技术改造、技术革新、“金点子”活动，深化“十大职工科技创新成果”、“十佳优秀合理化建议”评选和推广活动，推动完善有利于技术工人成长的制度机制，汇聚职工的聪明才智，发挥职工的创造潜质，提高职工的创新能力，更好地参与大众创业、万众创新。围绕企业安全生产开展“双提”劳动安全职业技能竞赛、“十佳安全生产金点子”和“十佳安全生产五小成果”评选、“安康杯”竞赛等，努力提高职工安全生产意识和事故防范技能。围绕节能减排开展劳动竞赛，推动企业降本增效，促进职工增强环保、节能意识，推广节能技术，提高节能本领，从而进一步打造素质高、技术好的一流职工队伍，进一步提高企业的经营效益，促进经济社会又好又快地发展。努力提高职工的职业道德素质。进一步创新新时期职工思想政治工作的方法手段，积极培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化。办好工会报刊、网站，启用微信公众号等新载体，评选和扶持一批优秀企业内部刊物、内部报纸，在基层拓宽工会组织传递社会主义核心价值观和社会正能量的媒体渠道。进一步深化“中国梦、劳动美”教育实践活动，广泛宣传新时期苏州职工精神，引导职工将自身利益与企业兴衰联系在一起，自觉推动企业发展，实现“互利双赢”。大力宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模精神，深入推进劳模创新工作室建设和规范管理工作，使广大职工学有榜样，赶有目标，成为爱岗敬业、争先创优的高素质职工。
二是紧紧抓住两个重点，在构建和谐上力争获得新的突破。积极推进各级职工服务中心、规模以上企业职工服务站点建设。按照“会、站、家”一体化的思路，把组建工会、加强职工服务中心管理、建设职工之家统一起来，把每一个基层工会都建设成直接为职工群众提供服务的基地，打造成为工会工作新品牌，进一步完善设施、优化项目，为职工提供就近、便捷的服务。以“职工之家”、职工服务中心（站、点）等为平台，大力实施普惠职工实事项目，进一步健全扶贫帮困长效救助机制，广泛开展冬送温暖、夏送清凉、春秋助学、结对帮困、再就业帮扶等品牌活动，努力为困难职工排忧解难。针对高学历职工、新生代职工、农民工等职工群体的不同需求特点，在精神层面、个人发展规划上拓展新的服务项目，开展心理辅导、婚恋服务、小额贷款、爱心家教等。组织开展各类文体活动，丰富职工的文化生活，在教育培训、就业服务、法律援助等方面为广大职工提供帮助。深化女职工关爱行动，为广大女职工提供菜单式贴心服务，通过推进“妈妈驿站”建设等措施，推动“女职工之家”建设，更好地落实女职工特殊保护措施。发挥劳动关系三方主体作用，在依法协调劳动关系上彰显更大作为。加强普法教育，引导广大企业经营者和职工提高法治意识，遇事找法、办事依法，解决问题用法、化解矛盾靠法。发挥各级工会劳动法律监督机构作用，配合人大、政协和有关部门等开展调研、视察、执法检查，及时发现和纠正侵害职工合法权益的行为。强化市（区）工会法律援助中心功能，推动镇（街道、开发区）工会法律援助站和村（社区）工会法律援助点建设，发挥职工律师团作用，努力为职工群众提供及时高效的法律服务。密切与司法、劳动行政部门的联动机制，提高劳动争议调解、仲裁工作实效，努力把矛盾化解在萌芽状态。加强工会信访工作，完善群体性事件的应急预案和响应机制，配合党政有效应对集体劳动争议和职工群体性事件。认真做好防范抵御工作，确保职工队伍的稳定和工会组织的团结统一。
三是着力健全两项制度，在维护职工权益上力争取得新的成效。着力健全集体协商集体合同制度。以工资集体协商提质增效为重点，积极开展工资集体协商要约行动，落实由工会代表职工与企业方协商确定职工的劳动时间、劳动定额、劳动薪金等。加大执法检查力度，会同人社等部门，督促不签订集体合同的企业尽快进行整改，扩大集体合同的覆盖面。加大工资集体协商的宣传力度，积极争取得到政府、社会的广泛理解和支持，推动工资协商、集体合同制度更好地落到实处。着力健全职代会制度。按时、按程序召开企业职代会，审议企业重大经营决策，参与有关员工切身利益政策措施的制订过程。推动职代会“按法律建制、按职权落实、按程序开会、按规则议事、按意愿表决、按效果评价”，进一步扩大职代会用电子表决器进行无记名投票试点，确保职工代表充分行使民主管理权力。积极推进厂务公开，让职工群众了解企业的现状和未来，了解经营管理的具体情况，确保职工充分享有知情权。加强职工监督，由职工来监督企业生产经营的每个环节，监督企业的经营者和管理者，确保职工对企业健康发展的监督权。
四是着重加强两个建设，在推进自身建设上力争呈现新的面貌。大力加强干部队伍建设。配齐配强各级工会领导班子，规范工会领导干部的选配调任程序，加大干部交流力度，促进人才流动，增强干部队伍活力。探索健全基层工会主席合法权益保障机制，为他们依法履职撑腰鼓劲。加快工会工作者职业化、社会化进程，研究探索招聘任用、培训培养、考评管理、职业发展、激励约束等制度机制，为工会专业人才的培养发展积蓄后劲。探索建立工会工作志愿者队伍，充实服务职工的公益力量。加强干部培训，从理论、政策、法律、实务等方面完善工会干部知识结构，提高他们做群众工作的能力水平，加快建设学习型、创新型、服务型工会。大力加强作风效能建设。牢牢把握密切联系职工群众这个工会工作的生命线，教育引导各级工会干部自觉践行“三严三实”要求，把企业作为主战场，把工作重心沉到基层，健全和完善改进作风、联系基层、服务职工的长效机制，解决服务职工群众“最后一公里”问题，以“钉钉子精神”突破重点、难点，把职工群众工作做实、做深、做细。深入贯彻中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定，坚决克服行政化的工作方式和形式主义等不良风气，切实转变学风、会风、文风，厉行节约，树立良好的社会形象。注重加强调查研究，深入基层一线掌握情况、研究问题，总结推广基层创新做法和成功经验，不断推动工会工作取得新进步。 （ 通讯员 翟剑）
