结合企业实际 深化“双争”活动—记盐城禾丰粮油储备有限公司工会工作

本网讯   “我们的目标是争创模范职工之家，我们要让职工感到企业就是他们真正的家”，在我们走访即将结束时，盐城市禾丰粮油储备有限公司董事长兼总经理倪学猛向我们表达了他的想法。

盐城禾丰粮油储备有限公司工会是新建工会，今年以来，企业工会按照盐城市总工会“双争”活动要求，努力争创合格职工之家，企业董事长倪学猛对工会工作十分重视，坚持以人为本、关爱职工，市总下发“双争”活动的意见后，企业工会积极行动，尽快将工作统一到“双争”活动上来，重点围绕职工素质提升服务好职工，发挥好工会作用。

突出细微关怀

今年来，在盐城粮食工委的指导下，禾丰有限公司工会按照会家合一的指导思想，新购置文体器材和娱乐器材，建成质量较高的职工之家，职工之家集职工休息、娱乐、读书、体育活动于一体，为丰富职工业余文化生活，尽一切可能为职工创造条件。工会相继增订《工人日报》、《盐城晚报》等5种报刊杂志供职工阅读。工会工作也突出在对职工无微不至的关怀，公司离市区较远，公共交通不便，为保证职工中午正常休息，保障午餐和晚餐，在工会的提议下，企业建立职工食堂，免费为职工提供午餐和晚餐，并专门腾出房间用于职工午间休息。

工会对职工的关怀更体现在家庭生活方面，今年以来，工会先后走访慰问职工8人次，将近占职工数的50%，发放慰问金近万元，职工生病、生日或家庭困难，工会都会到职工家里走一走，及时了解情况，为他们排忧解难。企业工会也时刻关注着参加本公司物流工程建设的农民工，多次到施工现场走访慰问，并发放慰问品。职工体检更是工会必做的工作，每年联系盐城市第一人民医院为全体职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，建立健康档案。

工会尽一切可能为职工提供人性化服务。在工会强烈建议下，公司在仓库占地紧张的情况下，依然挪出2个仓库的用地建立职工文化长廊，长廊文化特色浓厚，将廉政文化和企业文化有机融合。长廊依地势建成亭台，周围花香鸟语，是职工休闲的好去处。廊内干净整洁，即可遮挡阳光，又可临时休息，在收购繁忙的季节，文化长廊成了职工和前来售粮农民休息的场所。

重抓技能提升

职工是企业发展的第一要素，人才是企业的第一资源，职工的素质决定企业发展的后劲，按照技能与学历并重的原则，企业工会把职工素质提升做为工会工作的第一要务。为适应技术发展对职工技能的需求，企业工会着力于职工技术培训，提高职工粮油仓储与保管、粮油质量与检验、粮食物流管理、粮食企业会计、仓储熏蒸等专业技术等级。全年安排80%以上的职工到国家粮食局、省粮食局、南京财经大学、江苏财经职业技术学院等单位、院校参加技能培训和学历教育，重点选拔3名本科以上学历的职工赴南京财经大学、淮阴经贸学院参加为期3年的半脱产仓储管理学习，今年用于职工培训的费用在3万元以上，初步满足了企业100多台机械设备操作使用和32个岗位工作需求，达到每名职工都会操作2种以上机械设备、2个以上岗位工种的目标，企业目前高中级技术人员12人，占职工总数的70%以上，所有职工文化水平均达到中专以上。企业工会主席李根前私下跟我们讲：“为扩大生产规模，走持续发展道路，企业非常重视人才培养，加大员工培训力度，这也为职工个人带来发展机遇，增加收入实惠，企业职工今年工资较上年增幅达12%。”

强化安全生产

禾丰的发展不仅取决于企业董事会的正确决策，也伴随着工会的全程参与，企业立足高起点，以质量和效益取胜。

安全是企业的生命线，是企业保证赢利的先决条件，对粮储企业尤为重要。在禾丰有限公司发展进程中，工会的工作保证了企业的安全生产，工会真正发挥了企业的助手作用。今年以来，工会重点抓好企业安全生产三项工作， 一是 加大职工安全培训，重抓日常行为养成、生产操作安全和购销旺季安全，有阶段，有重点，有目标。 二是 工会分春夏秋冬四季，监督发放质量最好的专业工作服，在粮仓设置安全绳索，作业中监督职工配戴，防止作业过程中掩埋等危险发生。熏蒸工作伴随着有毒有害化学气体，为最大限度减少熏蒸操作职工对化学物质接触面、接触时间、接触频率，工会为每名熏蒸工作人员配置当前国内最先进的防毒面具，购置最先进的粮食环境熏蒸设备，严防操作工化学药剂中毒。三是加强生产过程监控，设置1名安全总监，1名专职安全监督员，生产过程中全程进行监督，防止职业危害发生。

凸显职工参与

      在工会的积极建议下，企业引进现代管理激励机制，开展以“四好部门”、“五好员工”、“季度之星”和“年度标兵”为主要内容的争先创优评比活动，规范职工行为，促进企业发展。将争先创优活动列入年度计划，作为年度考核的中心内容，并制定详细的考核办法、评分标准和奖惩措施，激发了职工工作的内在动力，形成“比学赶超”的工作学习氛围，职工整体素质和企业文化建设得到快速提高，职工工作效率不断跃升。

在加强管理的同时，工会提请企业充分保障职工的知情权、参与权、选举权、监督权。在今年召开的职工代表大会上，广泛征集职工对企业发展的意见建议，确定工会全年工作计划，提高职工参与企业发展的意识。工会和行政方联合修改审议并通过《禾丰公司集体合同》，进一步保证员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等方面权益，使维护职工权益制度化、规范化。进一步落实司务公开制度，从重大工程项目招投标、干部职工招聘、财务预决算、经济责任落实考核、职工工资福利、物资采购招标等方面对职工公开，增强了企业管理的透明度，保证职工知情权。

瞄准长远发展

      结合企业“储备做好、贸易做大、实业做强、管理做实、人才做精、文化做优”现期发展战略和“一流的设施、一流的品牌、一流的业绩、一流的管理”的长远发展目标，企业工会也制定了“年内创建合格职工之家”，“三年内建成模范职工之家”的目标，力争建成更高质量的职工之家。

企业计划在仓库靠东一侧新建集办公、销售于一体的办公大楼，引进现代购销系统，完全实现自动化、信息化，计划将工会工作场所列入其中，将利用更大场地建设更高标准的职工之家，方便职工活动，方便服务职工，真正将工会建成职工信赖的职工之家。 （丁云飞 罗发富）