让“试用不合格”不再“罕见”

　　上饶市政府最近发布了一则“罕见”的人事消息：经组织考察，试用不合格，决定取消某同志试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务，按试用期任职前职级管理。

　　选拔领导干部过程中，试用期是其中一个非常重要的环节，也是检验干部能否胜任新岗位的关键步骤。但一直以来，一些地方在试用期上，只是走走过场、摆摆样子，使得干部试用变为实际任用，很少有干部在试用期里，因不合格被降级或免职的。正为如此，上饶市取消徐某的试任职务，也就被视为“罕见”了。

　　现实之中取消试任职务的之所以“罕见”，恐怕是认识上出了偏差。有的组织人事部门认为，对试用干部“试而不用”，就说明自己识人不准，影响组织人事部门的威信，所以只要试用干部不出大的问题，一般都给予转正。有的甚至认为，干部升职不容易，即使试用不合格，也暂不取消任职，等转正后再调任他职。

　　一个干部胜任不胜任职务，实践是最好的检验。党政领导干部任职试用期制度，作为一种“任前检验”，体现了“能用则用，不可用则不用”的态度。正是这样，取消试用期不合格干部任职，是严格执行干部试用期制度，保证干部选拔任用质量的好的开始。(张绪才）