被动的“登报检讨”不要也罢

　　梅剑飞

　　媒体昨天报道，由于所负责的工作推进不力，河南濮阳7名干部近日通过报纸向全市人民作出公开检讨。

　　知错而认错，当然应该。但是，必须要了解清楚，这7名官员公开认错是因工作推进不力“被责令登报检讨”，是被动而为。此时，“公开检讨”作为一种处罚方式，应当有其出处，然而《公务员法》和相关管理制度中并没有这一条。

　　这正是大多数人的担忧，如果登报检讨缺乏相应的制度支撑，是出于领导的心血来潮，毫无疑问会造成矫枉过正的危害。这一任领导在任搞公开检讨，下一任领导未必认同，光靠检讨难以从根本上扭转干部不作为现象。被责令公开检讨的干部是在压力之下不得已而认错，检讨本身可能沦为应付。倘若没有严格的纠错机制，一旦为了检讨而检讨，检讨难免成为形式主义，意义不大。

　　治理庸官懒官，需要严格的程序流程。对失误、失职等行为在查明原因的基础上，应该按照组织程序等给予相应处分。是否需登报检讨要有科学的界定标准，同时制度本身必须直指解决问题而不是只为检讨，最终要借此激励官员尽心尽职为民服务。