苏州推进社区矫正工作队伍“三化”建设

根据省厅试点要求，在调研论证的基础上，近期，苏州市司法局印发《关于推进社区矫正工作队伍正规化、专业化、职业化建设的实施意见》，明确扎实推进“三化”建设的有力举措。

一是科学设岗，落实岗位人员。 明确社区矫正中心设置综合管理、刑罚执行、教育矫正、分析研判、督查巡查5个岗位，司法所设置社区矫正综合管理、日常事务2个岗位；按中心3名、司法所1名以上标准配备政法专编人员，其中综合管理、刑罚执行岗必须由政法专编人员担任；建立从社会组织购买优秀社工服务机制，及时弥补现有社工离职离岗后的空缺；协调成立苏州市社区矫正志愿服务支队，各市、区成立大队，对现有志愿者进行统一登记、积分考核和星级评定，推进队伍正规化建设。

二是分类培训，提升队伍能力。 明确分管局长、科长、新任职司法所长每年至少2天、一般工作人员至少7天脱产培训，志愿者至少1天集中培训，培训内容包括组织工作人员到监狱全程跟班见习，向监狱民警学业务、学作风；建立社工督导培训机制，选拔经验丰富、成绩突出的执法和社会工作者，进行督导培训，考核合格后认定为“社区矫正工作督导师”，负责对社会工作者的教育培训、心理调适、履职考评等，推进队伍专业化建设。

三是强化保障，夯实职业基础。 督促落实与市财政局联合下发的《关于加强社区矫正工作保障的指导意见》，确保社会工作者工资、补贴等落到实处，积极推广相城、昆山等地的社区矫正适用前社会调查补贴制度；推进社会工作者职业等级制度，鼓励各地建立职业等级与薪酬待遇挂钩制度，提升职业成就感；逐步建立职业风险保障体系，为司法所配备电警棍等执法防护用具，为一线工作人员购买人身意外伤害保险，配备含矫务通、执法记录仪等在内的“矫正执法包”等，有效保护执法权益、防范职业风险。