宿迁苏宿园区警方“四项机制”护航企业发展

　　近期以来，宿迁市苏宿园区公安分局始终坚持“重拳打击、打防并举”工作思路，把护航园区企业发展、净化园区治安环境、维护社会治安持续稳定作为工作重中之重，着力创新现有警企服务环节，努力营造企业发展良好“软环境”。

　　 一、阵地前移，全方位护航企业发展

　　一是密织巡防网络。针对园区企业特点和周边地区的社会治安状况，分局全面落实24小时正副班和领导带班的覆盖式巡逻机制，科学部署警力，做到面上严控、线上严查、点上严防，狠抓落实各项内部安全保卫制度和安全防范措施，最大限度地挤压违法犯罪活动空间，降低涉企发案率。二是强化安全指导。分局推行社区民警包干包片制度，要求包保民警定期对挂包企业、小区的安全生产、消防以及应急措施制订实施等情况进行拉网式检查，对检查中发现的安全隐患部位，当场下达整改通知书并督促其整改到位。三是创新服务模式。针对园区外来务工人员上班办理证件不便的实际特点，分局转变工作理念，开展全方位的“保姆式”服务，积极推行预约、延时、上门、跟踪等八小时外的服务模式。截至目前，分局先后组织民警开展实地调研、居住证宣传活动10余次，为可成科技、尼吉康等大型企业外来务工人员办理居住证等事宜2000余件。

　　 二、触角延伸，营造线上线下宣传氛围

　　一是虚网实为。根据企业员工日常生活、工作中离不开网络的特点，园区分局积极抓住舆情引导的主动权，实施有针对性的打击整治，联合园区交警九中队将公安工作由线上延伸到线下，在全区微警务自媒体上设立网上办事、警务公开等业务功能，对涉及企业安全稳定的信息及时上线跟贴，充分运用微信公众号、微博等渠道对企业员工定期开展法律宣教工作，对损害企业及员工切身利益的案件提供法律援助，确保园区企业安全稳定。二是建立网群。分局协调企业组建内部QQ群、微信群，对涉及实有人口管理、线索举报等信息，由企业员工通过“园区警务沙龙”平台直接报送，实现公共信息共享化；同时，定期组织对企业员工及各单位互联网使用人员加强法律法规教育培训，从而推动园区自媒体网络内部环境的安全运行。三是防范宣传。针对企业常见的经济诈骗、新型电信诈骗及网络诈骗，分局做好网上日常防范常识宣传和预警工作，广泛收集公安网、互联网上当前经济犯罪的最新动态、手法、案例等，并及时通报相关单位，做好预警防范工作。今年以来，园区公安分局多次深入企业发放防范电信宣传单共计5000余份。

　　 三、资源整合，全力净化社会治安环境

　　一是合力化解矛盾纠纷。分局紧紧围绕园区实际，建立企业内部矛盾纠纷排查制度，由园区派出所定期组织社区民警深入企业排查，对涉及重大安全维稳的事项，安排民警主动介入，对可能出现的涉稳苗头、隐患等要做到发现早、处理及时；对特殊群体及社会重点人员，安排民警主动上门了解其思想动态，并做好教育、疏导、帮扶和规劝工作，实现把企业内部矛盾纠纷化解在萌芽中。二是优化执法方式。分局坚持公正规范与文明人性并重，严格把握政策法律界限，从快查办涉企重点案件，全警全程跟进，快侦快破，最大限度地为企业挽回损失。三是严打涉企犯罪。分局对企业周边租赁房屋、流动人口实行分级分类管理，定期不定期开展专项整治活动，对企业周边的租赁房屋、流动人口以及中小旅馆、网吧、KTV等行业场所进行突击清查，重点打击侵害企业利益的黑恶势力、盗抢犯罪，最大限度地为企业发展创造良好的外部环境。化解涉企纠纷。

　　 四、拓展渠道，建立警企对接机制

　　一是大力推进“警企共建”工作。分局积极开展警企多向沟通，推动警企服务，实现了发现问题、改善机制、解决问题的良性运转。分局在重点企业设立警务室，全面排摸各类不稳定因素，全面掌握园区重点企业及重大工程项目的底数和基本情况，掌控动态，服务领导决策，会同有关部门做到第一时间掌握、化解和处置矛盾纠纷。二是定期开展警企恳谈会。在每月开展“警民恳谈”活动的基础上，分局定期邀请园区企业负责人参加警民互动座谈会，并要求民警定期到企业走访，全面推进“警企恳谈”活动的开展，为企业的发展出主意、想办法，排忧解难。三是强化全警包联。为确保服务措施、行动落到实处，分局推行领导带头、定人定岗定责任制度，广泛开展走访调研活动，悉心听取企业及员工对公安的意见建议，主动了解企业生产经营和周边治安状况，通过现场办公的方式解决有关问题。全国全省“两会”前期，分局组织全面排查检查清查行动12次，分片上门指导服务，强化值班备勤和应急处突工作，确保期间社会治安大局持续稳定。(宿迁市局）