节后“跳槽”不可任性，想好了再“跳”
应届毕业生南京初次就业平均月薪3000元
新华报业网讯3月7日上午，南京节后规模最大的综合性招聘会在南京文化艺术中心举行。记者采访发现，进场的4000多位求职者中，一大半是骑马找马、计划跳槽的。对此，业内人士提醒，春节后“跳槽”不可任性。
早上9点，整个三层招聘会已经熙熙攘攘，271家单位摆摊设点，提供研发技术类人才、营销、财务、文员等近2000个岗位。现场怯生生的应届生并不多，大多数人的脸上都写着生活阅历。记者的随机采访了10个求职者，竟有9位跳槽者。毕业于南通大学土木工程专业的蒋文通，在南通一家建筑公司工作了两年半，为了与在南京工作的女友团聚决定在南京求职。蒋文通说，他的职位的要求是，一要专业对口，二要有发展空间，薪资待遇可以商议，每月有个四千元就可以接受了。
湖南工业大学的杜小姐在合肥一家企业做日语翻译，节后第一个周末，就乘着高铁到了南京。她告诉记者，现在这个工作收入不低，但不喜欢，所以果断下了决定，换。交谈中，记者得知，这已经是杜小姐毕业两年内，第三次换工作了。
有媒体联合招聘网络以跳槽为话题做了一项调查，调查主体为80后，结果显示，有54.5%的人曾有跳槽经历，三次以上跳槽经历的占23.7%，近50%的人现在就有跳槽打算。
企业如何看待这些跳槽者？南京浩伦国际贸易有限公司当天招聘行业研究员、业务员、采购员等职位9人，一个早上收了厚厚一沓子简历，负责招聘的郭先生告诉记者，虽然公司招聘的对象要有一定的工作经历，但对于跳槽3次以上的求职者，再优秀也不考虑。“早上有个女孩，毕业到现在只服务了一家上市集团公司，各方面能力也不错，我们回头会邀约她复试。但是有一些人才流动性非常大，工作三年跳了6次槽，我们也担心他来我们企业能不能够呆得长久。”