肃警风 暖警心 宽严相济砥砺队伍

递交责任状

大家庭的温暖

“每个民警的争先向上、尽职尽责，是我们公安队伍发展的希望和力量，要想砥砺全体民警前进，既要从严治警，也要从优待警；既要关注民生，也要关注警生；既要敢于亮丑，也要敢于亮剑。”副市长、公安局长周如勇在全市公安机关作风建设大会上如是说。

自古以来就有“慈不掌兵”、“师出以律”的古训，而“仁者无敌”、“爱兵如子”也被视作管理队伍的至理名言。近期，市公安局在新一届局党委领导班子的带领下，围绕“接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务追求卓越”的执行理念，从提升民警的职业认同感、归属感出发，健全队伍管理制度机制，出台“单位‘一把手’履职红线”“治警六条红线”“执法十条红线”“‘暖警’十项措施”等多项“从严治警”和“从优待警”举措，在全局上下掀起了肃警风、暖警心的实施热潮。

【声音】“工欲善其事必先利其器，各条‘红线’对于基层派出所的所长来说既是压力，但更是动力，鞭策我们所领导率先垂范，发挥好‘火车头’作用。”

——城西派出所所长陈彬

【实录】在“单位‘一把手’履职红线”、“治警六条红线”“执法十条红线”出台后，基层派出所领导明显感到了压力，但却非常支持这些“从严治警”措施。城西派出所所长陈彬在接受采访时说，各条“红线”虽然简短，但把警务工作中容易出问题、出差错的地方都列举了出来，为基层所队领导管理队伍提供了制度上的有力抓手。作为所内民警数量较多的城区派出所所长，陈彬更是把“‘暖警’十项措施”作为全所队伍建设的重要内容，将其与“从严治警”齐头并进地推行，让全所民警在刚性制度下做事，在组织关怀下工作。

【声音】“虽然类似的规章制度以前都有，但现在实施的这些措施更加简化、更加有操作性和约束力。”

——交警大队教导员刘萍

【实录】交警大队教导员刘萍对这次治警、暖警的每条措施都熟稔于心，因为长期主抓交警队伍思想政治工作，她对“从严治警”和“从优待警”深有感触。她坦言，之前很多相关措施基本都是提出大概方向，很少有具体的细则，这次治警、暖警的措施不仅被分类，更被细化，可操作性非常强。在谈及“‘暖警’十项措施”时，她对每一条项都津津乐道，她称赞这些措施把对民警的关心由工作延伸到了生活、由个人拓展到了家庭，真真正正地暖进了民警的心窝里。

【声音】“从严治警是最大的从优待警，用从优待警和从严治警两条腿走路，才能上下一心，围绕同一个目标，心往一处想，劲往一处使。”

——西来派出所所长陈旭东

【实录】西来派出所所长陈旭东，在基层一线工作多年，对于新近出台的“从严治警”和“从优待警”措施，他的理解是：从严治警是最大的从优待警，从严治警不是要跟民警过不去，而是用制度的约束，保证民警在执法上不出差错，在纪律上不出问题。陈旭东介绍，为全面落实局党委制定的治警、暖警措施，该所的实施细则在有条不紊地逐项部署和落实。他表示，下阶段，西来派出所将着力打造在全局叫得响的工作品牌。

【声音】“这里完全不像我当初认为的那样冷峻，我虽然在基层一线，却时时刻刻感受着公安大家庭的温暖。”

——基层内勤民警常宸楠

【实录】常宸楠是刚入所不久的新警，警校毕业尚未满一年的她，第一次踏进派出所时，心里略有些忐忑，担心自己是否适应陌生的环境。但工作一段时间后，她发现，自己的忧虑是多余的。随着派出所“‘暖警’十项措施”的落实，她更切身地体会到了组织层面的关心，在她看来，公安机关虽然是一个执法机构，但也是一个其乐融融的温暖集体。

【声音】“现在我们一方面被制度督促着干，另一方面也被制度鼓励着干，只要案件来了，我们青年民警都想拿来试试身手。”

——基层刑侦民警薛森君

【实录】基层战线的刑侦工作不但辛苦，也有很多执法的高压线，在采访中，刚触及刑侦工作的薛森君却更多地表露出工作激情。薛森君一向对刑侦工作心驰神往，他认为“从严治警”是对民警必要的约束，他把“从严治警”视作督促自己奋进、督促自己努力的制度措施，他在采访中讲述，因为“从严治警”和“从优待警”的各项措施出台，所里像他一样的刑侦民警开始“抢案子”，大家的工作劲头和主动性一下子提高了。

一名民警、一支警队，如果一直处在高压的“严治”下，会造成压力无处释放，并对民警的身心造成危害，而如果片面地强调“优待”，则会使队伍不讲原则、没有规矩，对民警和队伍的健康发展都弊大于利。从“一把手”、“治警”、“执法”等红线和“‘暖警’十项措施”的制定初衷和目前效果来看，我市公安机关真正把“从严治警”和“从优待警”有机结合在一起，严中有爱，爱中有严，整个公安队伍都在奖优罚劣、宽严相济的氛围中持续发展、稳步推进。