江苏联通盱眙分公司辞退多名老员工 律师称其违法

　　人民网南京12月19日电 (胡伟、杨胜利)“我在联通公司兢兢业业工作了上10年，曾是客服部经理。可是，就在今年11月底被终止合同，联通就这样无理由把我辞退了。”近日，江苏联通淮安市盱眙县分公司(下称“联通盱眙分公司”)的职工杨女士向人民网投诉反映，并说和她一同被辞退的还有4人，情况大致一样，都在公司工作了10年多。

　　职工：工作超10年 遭无理由集体辞退

　　据杨女士向记者介绍，她是在2003年3月15日进入联通盱眙分公司，并和公司签订了劳动合同。“2003年3月至2014年3月，我一直在联通客服服务岗位，工作了整整10年。前2年我是客服经理，后8年我一直担任客服部主任。”

　　到了2014年3月，公司取消了客服部，杨女士被转岗调入了集团部。可是，让她万万没有想到的是，11月29日上午公司口头通知她被终止劳动合同。杨女士表示，公司辞退她没有给出任何明细说明，也没有给出任何理由和依据。

　　杨女士还说，作为公司客服部负责人，她工作一直很努力勤奋，还曾被评为公司2007年度“优秀员工”和“十佳客服经理”。

　　无独有偶，联通盱眙分公司还辞退了彭女士和冯女士，以及两名男驾驶员。其中，彭女士和杨女士的情形差不多，她也是2003年进入公司，最先在营业厅工作了8年，从一名营业员慢慢成为店长，又在客服部经理一职上待了几年，2014年3月和杨女士一起调入集团部，也于11月底遭无理由辞退。

　　“本来，最初我们一起有6个人要被联通公司集体无理由终止合同，其中包括一位将要在1月份生产的孕妇。”杨女士对记者说到，“近来我们一起多次去找联通，追问辞退理由，说他们这样做违规无法。后来，他们不知道出于何故，就暂时没有辞了那名孕妇。”

　　公司：这些人不是公司员工 没有为公司工作

　　对此，记者采访了联通盱眙分公司总经理谢国明，他不愿多说也一直不肯解释辞退员工的原因，只对记者表示“这些人不是公司员工，没有为公司工作”，要求去找劳务派遣公司江苏泰昆信息服务有限公司(下称：泰昆)。

　　杨女士等3人皆气愤地表示谢国明的说法荒谬可笑，“我们10多年来都在联通上班，这个是毋庸置疑的，劳动合同、工作牌等都可以作证。”随即她们也把自己在公司的工作牌给记者看，上面清楚地标注了这3人的姓名、照片、职务、编号，还有公司的名字和logo。

　　记者随后又来到了盱眙县劳动局，采访了盱眙劳动人事争议仲裁院的包科长，他介绍到，员工和用人单位存在争议，可以按照正常程序到劳动仲裁所来申请仲裁，主张自己的权利。“我们会审查每个流程，根据不同的立案人会有不同的审查。”他还说到，“我不好揣测联通公司每两年换一家劳务派遣公司的做法。”

　　“原先我们都是和联通公司签的合同，可是近几年来我们几乎每两年就被联通公司要求，和一家我们根本不知道、也不清楚的劳务派遣公司签订合同。”杨女士和彭女士对记者透露，最近和她们签订合同的公司叫做泰昆。

　　记者随即拨打了泰昆的有关负责人马丽。据马丽介绍，泰昆注册地在宿迁，杨女士等人是和泰昆签订的劳动派遣合同，而且工资也一直是泰昆在发。记者又问她为何要辞退这些联通的员工，她解释道“这是联通和泰昆公司之间的事”。

　　律师：这一做法不合规 更违法

　　杨女士等3人及其家属皆表示，这是“被派遣”， 联通盱眙分公司这一做法不符合劳动法。

　　对此，记者采访了江苏德擎律师事务所曾繁竺律师。他表示《江苏省劳动合同条例》 第三十六条明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。“而根据杨女士等这些员工的描述，她们属于固定、稳定、长期的工作。”曾繁竺对记者说到，“联通公司这一做法不合规，更违法。”

　　此外，他还表示，《劳动合同法》第四十三条规定了劳动合同终止的7种情形，这些联通员工被终止劳动合同不符合以上情形。根据《劳动合同法》第八十七条规定，联通盱眙分公司属于违法终止合同，应当承担赔偿金。

　　对于联通盱眙分公司无理由集体辞退多名员工一事，人民网将继续保持关注。