坚持以职工需求为导向 宿迁市总工会“五大计划”强化服务与改革

      本网讯  宿迁市总工会今年将重点实施职工成才激励计划、职工创业扶持计划、职工关爱帮扶计划、职工权益保障计划、组织建设创新计划等“五大计划”，推行目标责任管理，按季度督促检查，严格考核，确保全年各项实事项目全面完成。

在实施职工成才激励计划方面，搭建职工比武建功平台，以“建功十三五，创新促发展”为主题，开展市级重点工程劳动竞赛和职工职业技能竞赛分别不少于10项，评选表彰第三届“十大金牌工人”，新创市级以上劳模创新工作室不低于20家。  出台《宿迁市职工成才奖励计划实施办法（试行）》，对新晋升的技师和高级技师、获得发明专利和省级以上职工技能竞赛前三名的企业一线职工给予奖励。

在实施职工创业扶持计划方面，指导县区出台职工创业创新资金扶持政策，帮助有创业能力和愿望的下岗失业职工、困难职工（含农民工）等开展自主创业，在场地租用、设备购置、技术创新等方面给予补助及贷款贴息扶持，年内筹措扶持资金80万元以上，扶持人数不低于80名。借助社会力量培育发展“众创空间”项目，开展政策咨询、创业培训、项目推介、融资支持等系列服务，为科技人员、大学生、青年创客等特殊人群提供低成本、便利化、全要素、开放式的孵化平台。   

在实施职工关爱帮扶计划方面，加强三级职工服务阵地功能建设，壮大“春送岗位、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”等帮扶活动品牌，完善就业培训、职业介绍、医疗救助、心理咨询等服务项目。年内筹措帮扶资金600万元以上，帮扶困难职工1万人以上，新增“特困职工爱心基金”300万元以上。做优做强女职工“爱心母婴室”、户外从业人员“安康驿站”、大龄青工“红线结缘”和农民工“无线上网”等普惠品牌，为不同类型的职工群体提供多样化服务。通过宿迁工会学院职工网上教育平台、编印《职工班前5分钟读本》、举办读书月活动，为职工提供丰富多样的文化服务。   

在实施职工权益保障计划方面，深化“安全隐患随手拍”竞赛，开展以“找安全隐患，提化解建议”为主题的群众性安全生产活动，年内全市已建会企业参与率不低于80%。依托市县两级调解中心、法律援助中心，建立“上代下”、“上参下”维权服务机制，年内开展劳动法律监督检查不少于20次，办理职工法律援助案件不少于70件。

在实施组织建设创新计划方面，面向社会公开招聘一批专职工会协理员。实行合同制管理，按照“市招、县管、乡用”的原则，首批招聘45名，派遣到乡镇（街道）、开发区工会工作，探索建立准入、流动、考核奖惩及轮岗交流等管理机制；开展非公企业工会主席津贴激励试点。从各县区和市各开发区选取部分规模较大、效益稳定、党工工作基础较好的非公企业探索试点，实行兼职工会主席津贴激励制度，增强非公企业工会活力；探索建立工会机关干部任基层工会“第一主席”制度。优选市县两级工会机关干部到基层区域性、行业性工会或规模以上企业工会挂职担任“第一主席”。精心组织“两学一做”学习教育活动，进一步坚定信念，强化问题导向，对照党员标准检视和改进自己；开展“三性”专题教育。围绕增强工会干部“政治性、先进性、群众性”，组织工会干部赴延安干部学院接受专题教育培训，深刻领会党中央治国理政新理念新思想新战略，进一步增强做好新形势下工会工作的政治自觉。 (丁彬彬)