喜欢职工喊我“江主席”—访江苏邮政工会主席江淞宁

      “当选工会主席已经快一年了，相比‘江总’这个称呼，我更喜欢听职工喊我‘江主席’，感觉特别亲切。”日前，江苏邮政工会主席江淞宁接受记者采访时的一小段闲聊，道出了他对职工的一番深情。

出生于上世纪60年代末的江淞宁，当过几年市局的一把手，并于2011年开始担任省邮政分公司副总经理。也许是因为长年从事经营工作的缘故，他以为到工会可以减轻压力了。“哪知，到了工会才发现，工会担负着引导职工跟党走的重要政治任务”，江主席感慨地说，“当主席后，我深切体会到工会是党政和职工的桥梁纽带，工会工作确实非常重要。”

他说他以前到基层是几乎很难听到职工心声的，现在经常到职工中问寒问暖后，才能真正与职工交到心。“有职工直接给我提建议，夏天的工作裤最好是七分裤等等，像这样的建议我以前是听不到的。现在能及时听到基层职工的呼声，及时为他们排忧解难，小有成就感”。虽说到工会工作不足一年，但江淞宁对工会工作的热爱已溢于言表。

不过，如今邮政整个行业面临着巨大的竞争压力，特别是老国企面临改革转型、利益再分配等问题，江淞宁无法轻松，他必须站在工会的角度去思考在如何坚持中国特色社会主义工会发展道路的基础上，既能引导好42000名邮政职工为“十三五”作出新贡献，又能依法依规独立自主地开展工会工作，有效地维护好广大职工的合法权益。

江淞宁坦言，对企业而言，工会的关键工作是要围绕中心任务服务大局。“我管经营时，曾受益于工会所做的很多工作。比如邮政工会坚持开展的全省邮政100名优秀支局长、100名优秀投递员、100名优秀营业员和100名优秀营销员‘四个一百’评比活动，很多劳务工因此改变了身份，工作积极性得到了有效提高。因此，面对中央、省委提出的‘十三五’目标，江苏邮政要努力完成各项经营任务，工会就必须发挥好催化剂作用。”

“新的一年，当务之急是建设好一支工会干部的队伍”。江淞宁深知人才的宝贵，“没有队伍干不成事。如果工会干部综合素质不高，必定做不好工会工作”。他表示，一定要把好工会进人关，要让那些有文化、有能力并有亲和力善于服务职工的人才吸引到工会组织中来，而眼下要做的事是把基层工会主席全部轮训一遍，让大家能自觉地抵御“四风”，认真地践行好”三严三实”。同时，要充分发挥工会组织“大学校”作用，配合行政进一步构建职工教育培训体系，丰富职工培训内容，帮助职工学习新业务，掌握新技能，拓展岗位成才空间，造就一支知识型、技能型、创新型，适应企业转型发展的高素质职工队伍。要继续在全省职工中开展“书香飘进邮政来”读书活动。要创造性开展群众性劳动竞赛，增强劳动竞赛的技术含量和时代感。要深挖蕴藏在职工群众中的无穷伟力，激发职工的创新活力，促进企业转型创新发展。

“紧密联系职工群众，真诚服务职工群众，这是群团工作的生命线”。江淞宁深知群众组织脱离群众的危害，他表示：“我们一定要服务好广大职工，只有把职工最关心最需要最迫切的问题解决好，才能真正为企业发展壮大保驾护航。” 为此，2016年江苏邮政工会将继续开展“四百优”评选推荐活动，强化企业核心岗位人员的素质提高；继续启动第二期江苏省邮政员工重大疾病医疗互助保障，切实维护职工的政治权利、经济利益和精神文化需求。

去年，江苏邮政工会围绕企业发展、员工地位、薪酬收入、福利待遇等方面内容，通过短信问卷的方式，与员工进行一对一的满意度调查，员工满意度为94.77%。“今年，我们将充分发挥好省、市、县三级工会主席信箱的作用，努力在第一时间掌握员工思想动态。把广大职工对美好生活的追求汇聚成强大动力，为江苏邮政继续全面深化改革，作出新贡献。”江淞宁对未来充满信心。 （甘红 魏娜 屠小华）