省委书记李强调研工青妇工作在工会干部和企业职工中引起强烈反响--拿出自我革新勇气 让工会更好地服务职工群众

      本网讯  9月20日，省委书记李强到省总工会、团省委、省妇联调研，要求工青妇组织拿出自我革新的勇气与担当，积极稳妥推进群团改革，在建设新江苏中发挥新的更大作用。这在各级工会干部和广大职工群众中引起强烈反响，对我省工会适应新形势和职工群众新需求，增强“三性”、去除“四化”，积极推进工会改革，更好地服务职工和维护职工权益，大家满怀责任与担当、信心与期盼。

“在维护群众合法权益方面，要加大源头参与力度，优化维权网络，真正走到群众身边，更多运用法治思维和法治方式开展维权工作。”在省总工会调研时，李强看到信访室里还挂着“职工法律援助中心”的牌子，他说，解决信访问题，现在仅靠简单地调解一下通常解决不了问题，有律师参与就好多了，要依法维护职工的合法权益。

李书记对工会维权工作的关心重视以及更高期许，让各级工会法工干部感到肩上的担子沉甸甸。省总法工部部长何应洋告诉记者，这两天一直在思考怎样贯彻落实李强书记讲话精神，下一步将着重抓好四项工作：一是在推动立法立策中喊响工会声音，更加注重宏观参与，特别是在涉及职工经济、政治、文化和社会权益的政策法规制定中，旗帜鲜明地反映职工诉求，表明工会主张。二是在排查矛盾隐患上积极主动作为，深入推进工会劳动法律监督“四季行”活动，在劳动关系建立、运行和调处各个环节，提前介入，发现违法行为，提醒企业及时纠正。三是在劳动争议处理上坚持调解为先，积极探索调解、仲裁、诉讼相互衔接的多元化调解模式，协助各级党政最大限度地把各类劳动争议纠纷，解决在第一时间，解决在基层企业。四是在维权方式手段上运用法治思维，建立健全监督、调处、援助“三位一体”的法律维权体系和机制，更好地发挥工会在维护职工权益、促进社会和谐中的重要作用。

在省总调研时，李强还来到江苏职工之家网站，询问利用互联网加强阵地建设情况。听说该网站成立两年已在网上组织开展了近百场活动，吸引了几十万职工参与，李强说，近百场活动办下来，大家参与热情高的是哪些活动，哪些人参与活动较多，要仔细加以研究，要多分分类，更有针对性地组织开展职工活动，特别是要针对最需要我们帮助的群体，开展一些有意义的活动。

“李书记来到工会，来到江苏职工之家网，体现了对工会等群众工作的重视和支持，体现了对近年来省总工会重视新媒体建设、运用新媒体平台更好服务职工群众的肯定。李书记的要求对网站未来工作具有很强的指导性。”省总工会宣教部副部长、江苏职工之家网负责人潘峰深受鼓舞。他表示，随着职工群众思想意识越来越多元多样多变的现状，工会的线上线下活动，也要更多发挥行业工会作用，分门别类开展更有针对性的活动，要更多更有效地搭建和利用好“互联网+工会”工作平台，不仅要把工会的各项职能通过互联网平台更好地发挥作用，更要通过互联网平台吸引各种社会力量为广大职工群众提供更多优惠优质的服务，从而促进各级工会组织更好地组织职工、吸引职工、维护职工，把广大职工群众的思想和行动统一到中央的要求上来，为切实把职工群众团结在党的周围做出应有贡献。

自我革新，就要“敢于触及问题、敢于破解难题、敢于动真碰硬”。在各级工会关心下成长起来的全国劳模、黑牡丹（集团）股份有限公司技术总监邓建军，十分关注工会改革。他告诉记者，面对国际国内新形势，特别是工会服务对象职工群体的变化，广大职工对工会改革充满期盼：一是希望工会立足于更好地服务职工，抱着壮士断腕、老鹰重生的决心，对自身的组织机构、部门设置、人事制度与管理制度进行改革与调整，以适应市场化经济与社会的要求；二是希望在工作方式上，在服务职工、依法维护职工权益、提高职工素质上，有创新有借鉴，不拘形式，一切可用皆为我所用；三是在服务载体的选择上，更多采用市场化手段与形式，与相关部门形成联动机制与合力，更好为职工服务；四是适应互联网时代发展要求与青年职工的需求，在工会网络化建设上有所建树，提高工会服务能力、影响力与覆盖面。

“世界经济的低迷和国际油价断崖式的跳水，让我们的企业发展面临着前所未有的挑战。李强书记到工青妇调研的宗旨，其实就是希望进一步加强党的群团工作，进一步为一线职工群众和企业排忧解难，这无疑是为我们企业的转型升级送来了一缕阳光和温暖。”全国劳模、江苏油田井下作业处高级技师田明说，目前企业正在进行工业化信息化建设，作为一名产业工人，希望工会组织更好地利用“互联网+”这个平台，为企业职工技能培训提供精准帮助，并服务于职工文化建设、创新创效，畅通民主渠道等，像李书记说的那样，让我们的工会组织成为职工群众有事想的起、办事找的到、有难靠得住的“职工之家”。

“针对存在的‘四化’问题，群团改革不单单是机构、编制的改革，更要突出工作的转型、工作方式方法的创新。”李强书记的这番话，说出了基层工会干部的心声。当过多年企业工会主席的南京际华3521公司党委书记李修元说，“三有”工会最受职工欢迎。一要有与职工密切联系的机制。现实中一些劳动关系矛盾尖锐的企业，发生群体事件时，职工往往都是抛开工会自发组织，这是工会脱离职工群众最大的危险隐患。要开门办会接地气，联系职工成为家，深度思考我是谁，真正解决为了谁。二要有为职工维权服务的平台，重点维护职工群众劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的权益，真正把“职工有困难找工会”的口号变成行动。三要有给职工素质提升的办法，给职工创造更多的岗位成长成才的机会，使职工跟上时代步伐、成为改革发展的弄潮儿。 （谢丹娜）