扬州工业职业技术学院扎实推进师资队伍建设

　　近年来，扬州工业职业技术学院坚持人才强校战略，以培养双师素质为核心，以“四互”模式为抓手，通过实施“四百”工程和拔尖人才培养工程，大力推进高水平师资队伍建设工作。
　　创新“四互”模式，提升双师素质。该校依托校企合作理事会，深化校企合作，构建校企人员互聘、职务互兼、项目互助、能力互提的“四互”式师资队伍建设模式，通过“访问工程师中心”、“企业工作站”等平台，组织教师赴企业开展工程实践、担任兼职工程师或担任校企合作技术研发中心负责人，采用教师与企业技术人员结对合作等方式，共同开展技术开发和科技攻关等工作，在合作中提升教师的双师素质。
　　推行“四百”工程，优化师资队伍结构。通过实施“百名教师进大学、百名教师进企业、百名教师出国门、百名工程师进校园”的四百工程，组织教师加入扬州大学及周边高校的科研团队，鼓励在职攻读硕（博）士学位，开展访问工程师和企业顶岗实践，选派培养对象到境外进修培训，聘请企业人员到学校担任兼职教师或专业带头人，建立兼职教师库，不断优化师资队伍结构，着力提高教师教育科研教学能力。
　　实施拔尖人才培养工程，壮大高层次人才队伍。依托“333高层次人才培养工程”、省校两级“青蓝工程”、高级访问学者计划、境外研修计划，组建教学与科技服务团队、加入高校科研团队开展合作研究，促进高层次人才的成长。以“创新在扬工、创业在企业”为理念，吸引高层次人才加盟，并组织他们到企业担任关键技术岗位负责人，拓展发展空间，提高高层次人才的水平。
　　同时，该校通过实施新教师导师制、组织公开示范课、教学科研专题讲座、教学改革论坛、参加国家与省级业务培训和坚持每年举办教学基本功比赛等方式，加大教师培养力度，不断推进师资队伍建设工作。