绩效由"机器人"考核? 江苏检察信息化绩效考核促进司法责任制落地生根

11.08.2017  09:18

工作的小伙伴们都知道,

绩效考核的重要性

那么对于检察工作呢?

不久前,

在线君给大家介绍过咱们江苏检察机关里的"案管机器人"

这黑科技"考核机器人"就是其中一部分↓

江苏检察信息化10项黑科技惊艳登场,样样是绝活!

机器人又又又又"入侵"啦,

由ta做出的绩效考核有什么不一样呢?

蜀黍这就来剧透下~

如果说司法责任制是司法改革的牛鼻子,那么绩效考核则是司法责任制落地见效的关键。

然而,对传统绩效考核,检察官们是酱紫看的↓

累觉不爱啊有没有!

把我逼急了,

就……

甩给你一个软件

  为了破解 绩效考核 这个历史难题,今年5月,江苏省检察院决定在苏州试点 考核软件 。7月6日,软件在苏州市检察院及张家港、吴江、吴中三家基层院的侦监、公诉部门上线运行。

接下来,苏检君要从

考什么

怎么考

如何用

三个问题

给大家讲讲

检察官专业的绩效考核软件长啥模样

考什么?

考评到底考啥?

江苏省检察院的《检察官考评办法》、《检察官绩效考核量化规则》已作出回答▼

  这就是办案数量、办案质量、办案效率、办案效果这4个办案业务指标,和司法作风、司法技能、职业操守、其他履职4个综合业务指标。

  据此,该软件实行百分制权重考核,前4项办案指标就占了70分,聚焦主责主业。

  考评指标分值量化,遇到的首要问题是办案数量与办案难度如何平衡?

  在分析大量案件样本的基础上,江苏省检察院提出影响办案工作量的四大维度,即案件类型、嫌疑人人数、卷宗数量、罪名。

  我们经测算,苏州市检察院的一个一审最简单案件,完成阅卷、提审、撰写文书、开庭等工作一般需5个工作日,以此作为一个标准案件,把其他罪名、其他类型的案件与标准案件所需工作时间进行比较,相应增减分数,从而得出不同罪名、不同案件类型的系数分,再综合考虑增加的嫌疑人人数、案卷数,最后用四维公式计算得出办案数量分值。即(案件基本分+嫌疑人人数分+卷宗数量分)×罪名系数×案件类型系数=办案数量分值。

   

  我们来看一个实例:公诉人办理一个二审上诉的盗窃案,共5本卷宗,4名犯罪嫌疑人,利用四维公式计算得出总分值为3.224分,科学的计分公式改变了考核唯件数论的传统做法。

  总之,现在的考评指标,可以极大调动检察官参与各项工作的积极性,也能更全面、公正地反映检察官的业绩。

怎么考?

考评方案确定后,

为了解决怎么考的问题,

我们建立了每日工作日志、司法档案和考核统计表等配套措施。

氮素!

你想象一下,

72个项目每天的手工填写,司法档案、绩效分数的每月填报与计算……

每天得花多少时间

这个时候,神器登场!

绩效考核软件可以唤醒统一业务系统沉睡数据,

引入了案件监督管理平台新生数据,

让两大数据自动汇集,

拼贴出检察官综合素质的“脸谱”。

没错,

检察官们的绩效考核正式进入由手工记账到“云计算”的

2.0时代!

原来需要花半天时间做的事,

现在几分钟就可以搞定!

可以说是将检察官从繁琐的办案项目录入中解放粗来了!

 

如何用?

软件是不错,

接下来要做的就是怎么最大程度地用好它了

这是一款以事实评判,用数据说话的绩效考核软件

登录软件后,

可以查看任一部门所有检察官排名,

&任意一项指标排名,

点击柱状图,

还可查看该名检察官个人计分情况。

下方是检察官办案脸谱,

八个点代表八个考评指标,

红线围起的面积越大,

说明该名检察官的综合素养越高。

另外,还有部门检察官排名“英雄榜”。

勾选几名检察官,

可进行全面或某一具体指标的详细对比。

如果检察官对自己个人得分存有异议……

就可启动反查功能,

查询每个案件、每个指标的具体得分过程来查错、纠错。

辣么,对于现在的绩效软件,

检察官们又有什么感受?

如今,绩效软件已经初见成效,

但是运行时间尚短,一些功能细节还要改进,

我们会继续深化试点,

构建信息化绩效考核体系,

促进司法责任制在苏州检察的落地生根!

(苏州检察发布)

人民日报:江苏检察利用智能辅助办案 有效提升效率
《人民日报》2017年8月16日17版 版面截图 检察院
"回归 放权 担责 公信"无锡检察紧盯四关键词做好改革必答题
  “无锡检察机关总体上落实司法责任制改革的情况是检察院