无锡老年科技人才三成愿再就业 企业高薪挖人

　　22日，一场针对银发族的公益招聘会在无锡市人力资源市场举行，85家企业提供了1000多个岗位，吸引了不少老年朋友前来应聘。一家企业的招聘负责人坦言，相对刚毕业的大学生，他们更偏爱有经验的大叔大妈，为了抢“银发人才”，有企业三顾茅庐高薪挖人。

　　耄耋老人赶来应聘发挥余热

　　招聘会现场，有不少头发花白的老人，甚至有的已是耄耋之年。“我来的目的呢，就是想通过公司把我的发明真正实施起来。”尽管已经83岁了，徐阿伯看上去身体健朗，中气十足地介绍起自己的“工作计划”。徐老伯是一名化学、生物方面的高级工程师，退休后还去了上海的一家企业从事研发工作。他说，他有了一项新发明，特意过来看看，希望遇上“对胃口”的企业，将自己的发明真正付诸实践。

　　“我们都是北大毕业生，月退休金都有7000元，就想出来发挥下余热，对于工资没什么要求。”70多岁华阿姨是环保方面的工程师，这一次她和两位老同事一起来找工作。

　　企业为挖“老宝贝”三顾茅庐

　　不少企业为了抢这些有经验有技术的“老宝贝”使出了浑身解数，给出的待遇也是相当不错。

　　在招聘会现场，无锡帆鹰警用器材技术有限公司对银发应聘者开出了“工资至少5000元”的待遇。“如果能独立开发出产品来，一次性奖励10万元、20万元都没问题。”负责招聘的工作人员介绍，公司很看重研发这一块，相对于刚毕业的大学生，他们更青睐研发经验丰富、技术领先的大叔大妈们，目前公司已经招聘了10名银发族人才。“好的人才真的难得。”招聘员说，不少企业为了抢技术人才，在大叔大妈们还没有退休时就已经开始“挖人”了，之前公司里为了争取到一位即将退休的技术人才，老板三番五次登门拜访，最终“抢”来了人才。

　　三万多老年人才三成愿意再就业

　　无锡老科技工作者协会副会长丁汝德介绍，协会里有33000多名老年科技工作者，涵盖了教育、卫生、机械等多个行业，其中有大约两成的老年科技人才在退休后就被原单位返聘了，另外还有10%的人员有意愿“再就业”，通过介绍、招聘会等形式积极地找工作。“举办银发招聘会的意义不仅仅在于就业。”老科协的另外一位副会长张福林说，今天前来应聘的有不少都是老科协的成员，举办这样的银发招聘会，可以给老年朋友更多的正能量，告诉他们“不是闲人，社会还需要他们”，同时还提供一个平台，让老年朋友相互交流、相互学习。