市统计局“三结合”提升干部教育培训水平

今年以来，南京市统计局党组高度重视干部教育培训工作，始终将干部教育培训摆在突出位置，通过深化季度集中培训周制度，打造“金基”培训品牌，采取多种形式抓好教育培训活动等举措，真正把教育学习成果转化为干部凝心聚力、统计改革发展的强大动力，取得了实实在在的效果。

一是“请进来”与“走出去”相结合。 为提升基层干部能力，市统计局在市委党校举办全市街镇（园区）统计人员培训班，邀请省统计局、市委党校、在宁高校统计专家学者对街镇（园区）分管领导和统计人员进行统计基础知识轮训。为加强系统工作水平，市统计局在西安财经学院举办全市统计系统专题研修班，利用西安统计学院专家学者资源，对统计改革发展前沿等领域进行培训，提高干部改革发展能力。

二是党建培训和业务培训相结合。 市统计局始终将党建工作列为干部教育培训核心项目，年初将党的十九大精神、省市委全会精神解读、“两学一做”学习教育等列入干部教育培训计划。在每个季度集中培训周中至少安排两天党建工作培训，将“两学一做”学习教育、党支部统一活动日、党组中心组学习等融入季度集中培训周教学安排，邀请市委党校、市委研究室、市级机关工委的党建专家学者进行授课。同时组织党员干部赴红色教育基地开展现场教学，赴江西瑞金开展党性教育培训，赴寻乌开展统计寻根之旅。

三是基础理论培训与统计实务培训相结合。 市统计局在基础理论培训上，将会计知识和计算机知识作为重点学习内容贯穿季度集中培训周始终，并对45岁以下青年干部进行闭卷考试检验学习成效，考试成绩作为年底考核的重要依据。在统计实务培训上，综合运用讲授式、研究式、案例式、情景式、体验式等教学方法，使培训内容更加形象、生动、鲜活，切实提高培训吸引力和感染力。同时，积极推行专业人员上讲台讲课，传授工作“真经”，以讲促学、学用相长，使教育培训更有成效。