连云港市司法局“晒、评、效” 绘制2016年度成绩单

一是注重节点，“晒”能查“缺”。借助绩效考核的关键节点，围绕省市绩效考核办法中的相关细则，逐条逐项分解规定动作展开评议，细化工作责任到个人，客观真实反映工作实绩。通过年底绩效考核的开展，传递工作压力，并在形成“成绩单”的过程中，始终聚焦省市绩效考核的核心点、关键点和创新点。在OA办公系统晒出部门“晒成绩单”，不但亮出成果，同时也坚持“问题导向”，不断梳理工作中存在的问题，提出切实可行的建议和措施，倒逼改进，力促全市司法行政系统提效能、抓落实、争先进。

二是注重方法，“评”能提“质” 。召开绩效评议会议，采用不记单位、不记姓名的方式，背靠背地从基层单位分管局领导、部门负责人和直接责任者三个层面，对成绩单进行“阳光测评”，充分吸纳各个方面、各个层级、各个角度的测评意见，增加测评工作的科学性，避免单一测评主体的局限性，保障基层工作人员的监督权。通过科学合理的研制成绩单，进一步定目标、报进度、谈措施、提建议，将绩效讲评会变身业绩竞赛会，达到以讲促工作，以评明责任的良好效果，营造了比学赶超、整体推进的浓厚氛围。

三是注重成效，“效”能成“果”。晒成绩单，既可表彰激励、推荐评优，也是对存在问题的责任人倒逼改进，达到既打“预防针”，又念“紧箍咒”的目的。有效地防止“绩效就是考评、考评就是奖励”的倾向，将干部职工干事创业的热情充分调动起来，不断亮成绩、晒问题、赛思路，营造各级组织、每个干部关注工作成绩、重视成绩、提升成绩的良好氛围。该市局围绕“一地一典型、一行业一典型、一单位一典型”，连续两年在全系统开展五“十佳”评比，培养和树立一批省市先进典型，充分展示了我市司法行政人的工作风采。