党委书记、院长夏锦文率课题组开展年轻干部队伍建设专题调研
为推进省委组织部委托课题“大力发现培养选拔优秀年轻干部”研究，9月17—20日，党委书记、院长夏锦文率课题组成员先后赴镇江、徐州、南通等地开展专题调研。镇江市委书记、市人大常委会主任、党组书记惠建林，徐州市委书记、市人大常委会主任周铁根，南通市委书记、市人大常委会主任陆志鹏，以及三个设区市市委常委、组织部部长等领导出席调研活动。
在三个设区市，调研均采取个别访谈和集中座谈两种方式进行。在个别访谈环节，调研组先后与三个设区市市委主要领导、部分县（市、区）委书记、市级机关和园区有关部门负责人、优秀年轻干部代表等，围绕发现培养选拔优秀年轻干部工作中的经验做法、重点难点问题及对策建议进行深入交流。
在座谈会上，三个设区市市委组织部及有关部门负责人、所辖县（市、区）委组织部部长和分管副部长等，分别介绍了所在单位、地区加强年轻干部队伍建设的主要做法、基本经验及面临的突出问题。座谈中，夏锦文不时与有关同志展开交流探讨，引导与会者准确领会上级文件精神，规范有序推动年轻干部队伍建设工作。
听取三个市设区市有关情况介绍后，夏锦文分别作总结讲话。他指出，座谈交流主题集中、思考深入，有实践、有探索、有建议，也有困惑、有期盼。同时，他还就三个设区市年轻干部队伍建设中的经验做法和创新探索，分别展开富有针对性的分析，并提出看法和意见。
为高效开展调研工作，在正式开展个别访谈和集中座谈前，夏锦文专门召开课题组会议并提出要求。一要高度重视，充分认识此次专题调研既是学术任务，又是政治任务，要以高度的使命感、责任感开展调研。二要准确把握两个重点问题，既要明晰课题本身内涵要求，紧扣年轻干部建设中的“发现、培养、选拔”三个环节，又要细化落实调研提纲所列举的重要内容，尤其要注重数据收集和典型案例，确保素材的真实性、客观性和典型性。三要有强烈的问题意识、鲜明的实践导向，及时发现问题，深入分析问题，根据实际提出解决问题的对策建议。四要注重比较研究，对不同条块、系统、领域、地区的有关情况进行比较分析，深刻分析其间的客观规律。
