连云港灌云县纪委紧扣三个点廉政谈话常提醒

　　连云港灌云县纪委发挥廉政谈话对党员干部的提醒教育作用，紧扣初发问题，开展函询谈; 紧扣落实责任，开展提醒谈; 紧扣干部选任，开展警示谈。分层次、分类别开展好廉政谈话，提升廉政谈话的实效性和可操作性。

　　紧扣初发问题，开展函询谈。以监督执纪“四种形态”中的第一种形态为抓手，紧盯轻微初发问题，抓早抓小，常态化开展好函询谈话提醒作用。对在监督检查中发现党员干部存在的违规违纪的苗头性、倾向性问题，立即启动廉政谈话机制，对党员干部进行函询谈话，谨防“小隐患”演变成“大问题”。今年上半年，全县聚焦监督执纪“四种形态”中的第一种形态，开展谈话函询148件次。

　　紧扣落实责任，开展提醒谈。灌云县纪委坚持对党风廉政建设“两个责任”落实不到位，整治“四风”问题和查处涉农惠农、扶贫领域等方面失之于软，信访举报工作落实不力等工作主体责任和监督责任落实不到位的单位党委、纪委负责人及时进行约谈，并对存在共性问题的单位党委、纪委负责人进行集体诫勉谈话。截至当前，全县共对因党委主体责任和纪委监督责任落实不到位的责任主体开展提醒谈话3批次6人，开展集体诫勉谈话1批次。

　　紧扣干部选任，开展警示谈。围绕全县换届选举及党政机关党员干部调整等关键时机，对新选拔任用、调整使用的干部，及时组织集体提醒告诫式谈心谈话，着力拧紧党员干部思想上“总开关”，确保新选任党员干部知规守矩、廉洁自守。

　　今年以来，已对全县新选配的党员领导干部开展了“全覆盖”式任前廉政谈话，警示教育全体新任职领导干部不越纪律底线、筑牢廉洁防线，切实做到清正任职、廉洁履职。（任志远 ）