南京纪委信访双公开“晒”调查接受监督

　　本报讯(通讯员吴 德管荣保记者明 磊)8月14日下午3时，南京市溧水区人社局五楼会议室，正在举行一场“特殊的会议”：16名中层干部一一上台“发言”，而“发言”的内容，是作为“被举报人”，对前段时间群众对他们的举报逐一作出解释说明。这是南京市纪委首次在区里组织信访监督“双公开”的现场。引出此场“特殊的会议”，是市纪委今年4至5月收到的10封反映溧水区人社局16名中层干部存在“四风”问题的信访件。

　　“信访监督‘双公开’，就是公开信访举报内容、信访监督结果，接受群众监督，这充分体现了纪检监察机关坚持‘抓早抓小’‘把纪律和规矩挺在前面’的新要求！”南京市纪委信访室主任浦礼俊说，此举是2012年10月南京在全国率先推出的一项创新举措，旨在充分发挥纪检监察信访举报工作的教育、监督、预防职能，确保党员干部在全方位、立体式的监督下公正、廉洁地行使职权。

　　8月14日的这场信访监督“双公开”，是针对区人社局16名中层干部可能存在“四风”问题的信访举报展开的。举报全是“匿名”的，反映的线索比较“模糊”，查证难度很大。

　　首先作出解释说明的，是10封举报信中反映问题最集中的区人社局人力资源开发科科长王剑明。“关于来信反映我在担任溧水职业学校校长期间，因生活作风问题在社会上造成恶劣影响，被免了职务的举报，我向大家解释一下。”王剑明说，“我曾在溧水第三高级中学当过教师，未在溧水职业学校工作过，更没有担任过校长。因工作需要，我被调到区人社局工作，不存在因为生活作风问题被免了职务的问题。”记者注意到，这样的解释与区纪委廉政室的调查结果一致。

　　在王剑明之后，其他15名“被举报人”对反映其本人的“四风”问题进行逐一解释。

　　10封举报虽然“查无实据”，作为16名“被举报人”直接领导的区人社局局长王荣英显得并不轻松。与王荣英一样，在会议现场感到“压力山大”的，还有区政府分管人社局的区委常委、常务副区长洪礼来，他说：“作为分管区领导，我承担着区委党风廉政建设‘主体责任’在分管领域的落实责任。下一步，我们将认真履行‘一岗双责’，把党风廉政建设要求融入分管业务工作中，做到权力运行到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里，责任就担当到哪里。”

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