紫金奖中期盛典对话欧洲顶级大师

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　　数百企业家现场与大师互动对话，共享企业家领导力饕餮盛宴没到现场的读者可点击扬子晚报官网关注录播

　　潘文倩于杨梦瑶王赟徐晓风吴胜

　　用心发觉自己独特的才华，是迈向成功的第一步。身为企业家，如何能拥有更多的人格魅力、领导力？如何让自己的天赋恣意绽放而不是被埋没？昨天，第二届江苏品牌紫金奖中期盛典在位于南京河西CBD的新华报业传媒广场成功举办，欧洲工商界著名品牌课程《天赋领导力》首登南京，课程主讲、欧洲顶级大师朱利安·罗素与到会的数百位企业家现场互动对话，共享企业家领导力的饕餮盛宴。

　　实习生潘文倩于杨梦瑶扬子晚报全媒体记者王赟徐晓风新华报业视觉中心记者吴胜摄

　　大课实录

　　昨天举办的中期盛典上，第二届江苏品牌紫金奖组委会联合江苏省人才创新创业促进会、江苏省青年企业家联合会、地势坤教育、慧真教育等共同举办的欧洲工商界著名品牌课程《天赋领导力》首登南京，课程主讲、欧洲顶级大师朱利安·罗素与到会的数百位企业家现场互动对话。这场饕餮盛宴，大师端上了什么菜式？请看报道：

　　困惑

　　身价两亿的企业家后悔没在3000万止步

　　身为老板，想知道自己做什么事总能达到近乎完美？你是否能轻松持之以恒去做自己的事业?朱利安·罗素认为，其实我们每个人都有自己的天赋优势，有些人擅长沟通，有些人擅长管理，有些人享受挑战；而这个天赋优势是为你最深的生命渴望服务的。因为这是你的天赋所在，你做的效果就是比别人好十倍、百倍。但是事实上，世界上百分之八十以上的人并不知道自己的天赋所在，即使你能力很强，也很努力，甚至已经获得了成功，但内心或许会觉得很疲惫，并不愿意一辈子做下去，好像所拥有的并非自己最渴望的。

　　朱利安·罗素说，自己有位企业家朋友，他非常努力，从创业开始，他一路走来，企业慢慢壮大，变成500万、一千万……一直到今天的两个亿的大企业，可是现在回头看去，他却跟自己慨叹，应该在赚到3000万的时候就收手。这是为什么呢？这位成功的企业家感慨说，我都没有看到孩子的成长。其实这是很多企业家的遗憾，因为每天在打拼事业，在变幻莫测的商海中绞尽脑汁地维护自己的胜利果实并且还要扩大自己的商业或者产业王国，很多企业家都有过那种恨不得一天有25小时扑在事业上的激情和疲惫，在这种情况下，你无暇去关爱自己的家人，甚至没有办法陪伴老去的父母和正在成长的孩子，就像中国有句老话，“忠孝难两全”，而我们现在的企业家同样需要思考，如何在事业和生活中寻找平衡点，如何让自己在拓展事业的同时，拥有美好而有意义的人生。

　　松绑

　　雇佣最好的团队我天天去打高尔夫

　　其实，并不是所有的老板都是这么辛苦的，关键在于你有没有发掘出自己的天赋领导力，能够让员工们真正为你所用。朱利安·罗素说，自己一个朋友在公司做大后，被美国一家大型跨国企业圈子收购了，这家美国企业非常看好他的朋友，又反过来高薪聘请他留下来继续经营这家企业。后来有一段时间，美国老板常常打越洋电话与这位朋友沟通公司的事宜，每次打电话，都要问一句：“你在哪儿呢？”这位朋友的回答总是千篇一律：“我在高尔夫球场上呢。”美国老板就奇怪了，难道你不用去上班看着公司经营吗？这位朋友很有自信地回答：我雇佣了最好的最适合公司的团队，成功让公司的业绩增长，我当然就轻松啦，如果哪天你打电话给我，我告诉你我在办公室加班，那你才要担心了，因为肯定是公司出了问题。后来，这家公司在这位老板带领下，创造出了可观的利润。

　　白手起家的旅游业大亨康拉德·希尔顿说起自己的成功秘诀时也表示：“用心发觉自己独特的才华，那是迈向成功的第一步。我整整花了32年才发现自己独特的长处，并赶紧往旅馆业去发展。”

　　当然，老板天天去打高尔夫也许有些夸张，但这却向我们传递出了一种正确的经营理念，传导出企业家为自己松绑的一种办法：就是要善于用自己的领导力去引领员工发挥出最大的个人优势。中国古语有云：一夫不耕，或受之饥，一妇不织，或受之寒，但一将无能，却会累死千军。

　　感动

　　我犯了错后老板却给我调岗加薪了

　　身为企业领导者，如何能如臂使指，指挥千军，炼成这些终极大boss技能？如何才能拥有员工最大的忠诚度，发挥出员工的最大潜能？朱利安·罗素拿自己年轻时候的一个例子来与在场的数百位企业家分享：他年轻时曾经在一家大企业的仓库做主管，当时虽然他工作很认真，可是有一次还是在计算库存的时候弄错了，本来是7000台的库存，最后他统计出来交上去的数字却是6000台。后来老板发现了错误后，将他喊到了办公室，当时老板左边坐着总会计师，右边坐着总审计师，年轻的朱利安·罗素战战兢兢，感觉自己就要被解雇了，但是老板这时候却告诉他，我们发现了你的这个错误，觉得你不太适合在这种与数字打交道的岗位上，但我们同时在这么长时间的共事中发现，你的人际交往能力很强，所以给你调到了公共关系部门，每个月的薪水还给你涨了一部分。当时朱利安·罗素非常感动，对企业的忠诚度也上升到了一个前所未有的高度，此后的工作从未再出过纰漏。

　　老板对员工如何，员工对你就会如何，朱利安·罗素的理解是，感情要比理智承诺更能留住人才，而一个成功的能让人甘心追随的老板，必须是正直、诚实、谦卑且有耐心的人。一般来说，在一个企业呆了三年却没有升职，那么员工就会想跳槽了。所以，老板如果时时能把员工放在心上，以平等的姿态去关注他们的需求，倾听他们的意见，这种情感投资有时甚至比金钱承诺更能激发员工的向心力。