立足人才培养 紧抓“关键变量” 镇江市京口区检察院队伍建设对标一流勇争先

　　“在那么多同事面前开庭还是第一次，听到大家的意见建议，感觉收获很大！”近日，江苏省镇江市京口区检察院开展了2022年度最后一期优秀示范庭活动，听取了评审团的点评，刚刚结束庭审的检察官夏梅花感叹道。为了让员额检察官和青年干警能够在“真刀真枪”中获得进步，该院组织开展了“争一流 亮京彩”优秀示范庭系列活动，以员额检察官“亮剑”，青年干警“观剑”，同业评审团“论剑”的形式提升干警综合业务素能。

　　要实现检察工作高质量发展，“人才”是重要资源，更是关键变量。检察机关怎样才能更好发掘、培养、成就人才？近年来，京口区检察院积极落实上级院部署，不仅出台了专门的检察人才实施方案，为该院青年干警定制了“清单式”的培养方案，还严把廉政关，注重营造风清气正的京口检察文化。在这样的贴心服务下，2022年度，该院有1名干警获最高检通报表扬，12个集体和20人次荣获区级以上表彰，2个办案团队入选全市检察机关专业化办案团队。

　　 思维出新 实境锻炼提素能

　　“为了进一步提升干警的综合能力，京口检察院专门组建了青年干警雨露志愿服务队，让他们在服务群众的过程中获得进步。”京口区检察院党组书记、检察长黄洁介绍，该院通过组建专门化运行的志愿服务队，让青年干警能够在志愿活动的过程中提升交流、表达等各项能力。“为了能够让人才培养更具针对性，我们还为青年干警设置了专门的培养方向。”该院根据干警专长，将该院40周岁以下的优秀青年干警分成了刑事检察、未成年人检察、综合文字等8个培养方向，以共性举措与针对性举措相结合的方式，打造人才分类培养模式。根据不同的培养方向，京口区检察院还以检警同堂辩论、检律案件研讨、检校课题联合攻关等形式打造了一系列的实境锻炼平台，让干警们能够获得实实在在的提升。

　 　全员出动 比学赶超造氛围

　　闻道有先后，术业有专攻。检察工作是具有很强专业性的工作，要把青年干警培养为全面充分正确履职的专业人员，就要在全院上下营造起传帮带和比学赶同向发力的良好氛围。

　　为了更好传承检察机关的良好传统，该院安排了新老干警结对活动，让青年干警能够更方便地向经验更丰富的同志请教学习。通过结对，年轻干警不仅更够学到更专业的检察工作知识，也能够在经验丰富的检察官身上学到严谨办案、踏实办事的工作态度。

　　良好的人才培养氛围，不仅体现在互帮互助上，也体现在良性竞争、展示自我上。京口区检察院每年都会开设10期主题小课堂，让新老干警走上讲台，分享工作经验、办案心得。同时，该院还积极推荐干警参加省、市、区县的各类竞赛，让更多干警有出彩的机会。2021年以来，该院累计派出干警20余人次参加各级业务竞赛、理论宣讲活动，涌现出了全省检察机关案例撰写标兵等一批先进典型。

　　从心出发 严管厚爱护成长

　　严管就是厚爱。青年干警的成长不仅在于强素能、提质效，也在于懂规矩、守底线。为了能够帮助青年干警扣好“人生第一颗扣子”，京口区检察院为他们提供了贴心、全面、仪式感满满的廉政教育服务。每一年，无论是中层干部任命提拔，还是新进人员入职，该院都会组织廉政谈话，勉励干警当洁身自好、爱惜“羽毛”。

　　“守住廉洁底线，就要时时提醒，刻刻留心，怎么强调都不过分。”冯际书从部队退伍后，就进入京口区检察院负责检务督查，而他的主要工作，就是通过日常督查，提醒干警守住廉洁底线。“根据上级院要求，干警需要常态化填写重大事项报告，一旦出现打招呼说情等问题，都必须第一时间上报。”冯际书介绍，为了进一步提升从严治检效果，京口区检察院每年都会组织党风廉政大会、党风廉政主题党日等活动，通过列“权责清单”、签订“廉政承诺书”、检察官“入额”宣誓等形式，筑牢全院检察干警的廉洁防线，为干警营造安全明亮的成长氛围。