南通市房管局事业单位副科职岗位竞争上岗

近日，为进一步优化房管系统干部队伍结构，提高干部队伍整体素质和能力水平，市房管局在全系统范围内组织所属事业单位2个副科职岗位竞争上岗，共有19名同志报名参加，经过综合测试、适岗评价、面试答辩、组织考察、局党组研究等程序，拟任人选已确定，目前进入公示阶段。

为确保竞争上岗公开、公平、公正，市房管局专门制定了竞争上岗工作方案，成立了干部竞争上岗领导小组，负责本次工作的组织、指导、协调和检查。综合能力测试、适岗评价、面试答辩均委托考试中心专业人员出题、打分和担任主考。竞争上岗选拔程序和方法严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等有关文件精神，参加选拔的人员不得弄虚作假，不得搞拉票等非组织活动，对选拔工作中存在违纪行为的，要按照有关规定予以组织处理或者纪律处分，情节严重的，宣布有关人员竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。

近年来，市房管局干部任用结构努力做到了“三优化”，有力地推动了市区住房保障和房产管理事业的健康发展。一是年龄结构优化。既注重干部“年轻化”，又体现干部队伍“老中青”三结合的要求。二是知识结构优化。做到理论知识水平与实践经验相搭配，复合型干部与专业型干部相搭配。三是能力结构优化。坚持能力互补原则，做到刚柔相济、各显其能，形成“人尽其才、才尽其用”的整体结构。（南通市房管局）