苏州科技学院深入推进人才强校战略

　　近年来，苏州科技学院师资队伍建设以学科建设为主线，以学科带头人和中青年学术骨干队伍建设为重点，以提高教师教学和科研水平为核心，以政策和制度为保证，强力推进“人才强校”战略，实现了高端人才引进的突破、师资队伍结构的优化和队伍质量的不断提高。
　　该校人才引进采用“分层次”“不限高”的办法，实施高端人才不拘一格、人才高地不限高、优势学科博士进团队、特殊专业和学科适当放宽到硕士的策略，通过“以媒引才、以网引才、以才引才”等方式，拓宽了人才引进的渠道。通过超常规投入、筑巢引凤等方式，构建高层次人才特区，提高人才引进优惠政策的竞争力和开放性，为引进人才提供良好的政策环境和发展平台。
　　该校大力加强现有高层次人才和团队的培养支持力度，有效利用“333”工程、“六大人才高峰”、“青蓝工程”等省级人才培养项目，培养高水平学术带头人和后备力量。实施“校优秀青年骨干教师”培养办法，利用公开述职的形式，使更多的优秀青年教师脱颖而出。严把新教师入口关、新教师岗前培训关、教师教学质量关，强化新教师的育人意识，全面提高新教师的专业理论水平。继续推进“国际化培训行动”，将“学校公派”资助作为申报国家留学基金、省政府留学奖学金、省高校优秀中青年骨干教师和团队境外研修项目的重要补充，积极鼓励教师开展国际交流。实施“名校名师工程”，全面提升教师的学术素质，提高广大教师优选教学科研资源的积极性。