评论：“社会责任感”标准也是把“双刃剑”

　　1月1日，修订后的《浙江省公务员(课程)录用考察工作细则(试行)》开始施行，其中“社会责任感差不宜录用为公务员”的新规引发社会热议。上周，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对1891人进行的一项调查显示，78.6%的受访者支持将“社会责任感”列为公务员录用考察标准之一，但58.8%的受访者担心在具体操作中难以实施。(1月29日《中国青年报》)

　　将“社会责任感”列入公务员标准是值得肯定的。然而，公务员至今仍然是“香饽饽”的职业，作为公务员录用的“新标准”，则需要慎重又慎重，一旦被扭曲利用，则会成为伤人的“刀”，会伤及社会公平。

　　“社会责任感”的标准很抽象，并没有具体操作的硬杠。一方面很容易陷入“公说公有理，婆说婆有理”的泥潭，另一方面则极可能被权力者利用。到时候，哪怕是你笔试面试均第一，也会找出你“社会责任感”不强的表现，那对不起，你落选了，人家却上去了。之前，就有过许多“体检”刷人的记录，现在很难保证不用“社会责任感”来“赶”人。

　　“社会责任感”不是不能作为公务员录取的标准，但却需有严密的配套措施，其一，要有可操作的标准，什么样的行为能体现社会责任感，这要清晰，且要得到公众的认可；其二，认定社会责任感的条件不能太多，要精而不滥；其三，谁来判定社会责任感，这必须明确。一言蔽之，“社会责任感”要慎用，如要用，则要透明化操作，要有权力限制，如此，才会使“社会责任感”的标准造福于社会。□前溪

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　　稿源：中新网

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