磨练青年干警　培养中坚力量

　　青年强则检察事业强。我院始终把青年干警作为检察队伍的中坚力量，把“善谋事、敢担当、能创新、会办案”作为青年干警建设的具体目标，充分发挥青年干警的优势，助推青年干警健康成长，全力打造“四型”青年检察队伍，为检察工作科学发展提供人才支撑。

　　因人而异，造就“敢担当”的魄力。实行青年干警AB岗的培养模式，A岗为本职岗位，B岗为选择性岗位，青年干警跨部选择岗位，跨岗锻炼，促进青年干警快速成长为业务骨干。坚持向青年干警压担子、交任务，选拔3名干警担任3个乡镇检察室的副职，在基层一线接地气，磨练与群众打交道、为民办事的能力。通过中层干部竞争上岗等形式，让优秀青年干警脱颖而出。目前，有4人走上了中层岗位。

　　因材施教，激发“能创新”的活力。建立南京大学法学院盱眙法学研究与教学实践基地，青年干警选取疑难案例，提交南京大学案例研究与教学中心，参加所提交案例的研讨活动，并与法学院研究生在为期一个月的实习期间合作完成3篇调研文章。选派5名优秀青年检察官担任南京大学法学院教授的见习研究生，深入钻研法学理论。我院担任“派驻乡镇检察室”、“行政审批流程重构工程”等社会管理创新项目负责人的两名青年干警，在南京大学、南京师范大学相关专家的指导下，找准检察工作参与社会管理建设的结合点，积极探索检察机关参与社会管理创新的方法和措施，参与研判的《江苏省淮安市检察院反映生猪屠宰行业存在监管不力规模化不高问题》信息被最高检办公厅采用后，又被中央办公厅采用。

　　因势利导，练就“会办案”的功力。开展基础理论、基本技能等检察实务培训活动。每半月开展一次青年干警夜校学习培训，安排院领导、部门负责人或省内法律专业人员分别针对不同部门、不同业务开展检察实务课程学习。选取办案中有典型意义的案例，每月开展一次疑难案例研讨，在参与讨论过程中“碰撞思维、激荡理念”，不断提升岗位技能和综合文化知识，锻炼法律逻辑思维能力和法律素养，青年干警办理案件的质量和效率都得到了提升。

　　江苏省盱眙县检察院检察长　潘建文