江苏新海石化公司尊重职工主人翁地位

本网讯   日前，位于连云港市赣榆区的江苏新海石化公司生产调度处职工李春启激动地说：“在今年公司职代会上，我提出了提高住房公积金提案，没想到会议才结束几天，这个议案就得到了公司的采纳。”

近年来，新海石化公司本着以人为本的治厂理念，切实尊重职工的主人翁地位。公司抓住创建省级模范劳动关系和谐企业的契机，大力开展“职工爱企业、老板爱职工”的“双爱”活动，既激发了职工创新、创优激情，也促进了企业健康发展。去年在成品油价格连续下跌、销售市场持续低迷的情况下，公司仍然取得了令人瞩目的成绩：公司位列中国民营企业500强第198位，中国民营企业制造业500强第133位，中国化工企业500强第43位，中国石油和化工民营企业百强第14位。公司获得了“全国五一劳动奖状”、“中国民营石油和化工优秀创新企业”、“连云港市优秀民营企业”等多项荣誉。

实现职工的话语权是这个企业尊重职工主人翁地位的主要体现。 每年的职代会上，都能让代表“把话说完、把意思表达准”，会后重视接受和采纳职工的意见和建议；对职工平时通过座谈会、微信、信息以及领导下车间、班组、食堂等收集到的职工建议，也一一作了登记和归类，与职代会上的建议同样办理。为了使这些建议“件件有回音、事事有着落”，公司党政和工会责任明确。将办理建议列入各部门年内考核内容，实行一票否决制，对拖着不办或推诿扯皮的，通报全公司；加强督查。除了在公开栏和各类会议上及时通报建议落实情况外，还利用公司内部网络，每月公布一次建议办理进度，并根据办理过程中出现的新情况，提出新的要求。据悉，在去年公司职代会上，职工代表就生活福利、生产经营与管理、节能降耗等方面向公司提出意见建议31条，到年底办结29条，办结率超过93%，2件因条件不成熟不能办理，也向职工进行了说明和解释，得到了提建议的代表的理解。刚结束不久的今年职代会提案正在整理分类并已着手办理。

落实职工的参与权，是这个公司尊重职工主人翁地位的又一体现。 化验车间女职工小夏很有感触地说：“感觉能在新海石化工作特幸福，公司把俺当主人看，什么大事都要找职工商量，让俺感到挺有‘面子’的。”原来，小夏家有一上小学二年级的孩子远在30公里外的公司公寓居住，因为公寓离学校五六里路，孩子上一年级时，花钱雇人接送，既增加了经济负担也不安全，每当想到这些，小夏总是心挂两肠，人在岗位心在孩子身上。去年暑假期间，在公司召集的一次座谈会上，她提出了“添置校车接送孩子，解决公司职工后顾之忧”的建议。公司总经理范建民当即表示“可以考虑”。会后，公司组织了由工会、办公室、财务部人员组成的办理小组，并派出专人到外地招标采购，于在当年暑假就添置了崭新校车一辆，负责接送远在30多公司城区的职工子女，职工“再也不用为孩子上学发愁了。” （伏在江）