江苏盱眙：“制度砝码”为干部戴上“紧箍咒”
新华网南京6月24日电（记者 凌军辉）江苏省盱眙县近期出台“五维评干”、 “缺点清单”、 “跟踪评估”等干部管理制度，从新选用的公务员到即将退休的“一把手”，人人套牢“紧箍咒”，使干部管理更加科学严肃。
干部培养， “五维评干”﹢“全息扫描”
“你的‘从政廉洁度’上有信访反映，请予以情况说明。”这是盱眙县委组织部对少数干部开出的通知单，“针对这种情况，我们一定要走访调查，”盱眙县委常委、组织部长陈俊祥说，直到考察核实，在确认无违规情况，汇报后才予以正式任用。
该县组织部将干部评价细化为对党的事业忠诚度、工作负荷度、岗位胜任度、环境融合度和从政廉洁度等五个维度，通过开展“五维评干”对干部进行“立体画像”，确保干部培养选的准。
干部有没有‘问题’，通过‘平台’体检就知道。组织部确定了纪委、组织、人社、公检法等18个部门，建成干部信息纪实网络管理平台。“保证干部‘健康’，必须用平台对干部进行‘全息扫描’，杜绝蒙混过关。” 陈俊祥介绍，该平台“体检”已成为盱眙干部提拔前的一道必经关口。截至目前，平台共收集干部监督信息334条，涉及296人。
干部选拔，“要素审查”﹢“缺点清单”
“你的年龄情况有疑问，请速来组织部进行核实。”一名即将提拔的干部收到这样的关爱提醒单。后经监督审查，组织认定后，予以纠正。
该县将干部任用的6个流程，细化为49个审查要素、84个风险源点进行审查防控，构筑严格规范干部选任工作“防火墙”。
“干部在公示前，除必走程序外，党组织主要负责人还要签字推荐，并列出其‘缺点清单’，”干部科负责人说，对发现‘带病’提拔问题的，还将以此为依据倒查追究推荐人责任。
全县55个单位“一把手”为78名被推荐提拔的干部“签字背书”，列出“缺点清单”190条，并定期回访，将整改情况录入干部信息纪实网络管理平台。
“以前是有事情自己找部长谈，如今组织部长主动找我们谈。”刚提拔的县维桥乡乡长倪金深有感触。
新提拔或同级重用的乡科级干部，在其任职半年后，组织部门就对其履职情况、工作实绩、缺点清单整改情况进行跟踪评估，逐一作出报告，反馈给主要领导和干部本人。
“我们还充分发挥‘银色人才’的积极作用，加强退休干部离职后管理，选派他们到村（社区）担任第一书记，发挥工作余热。” 陈俊祥表示，并集结退休干部，组建成全国首家县级党建督导巡查组，紧盯权力运行、资金流向等核心环节开展专项巡查。
“要扎牢制度笼子，不断完善从严管理干部制度链条，给全县干部戴上‘紧箍咒’，打造出一支忠诚、干净、担当的干部队伍。”盱眙县委书记李森说。（完）
