发出9200多份法律监督意见书和建议书 全省工会去年督促补发职工工资2.4亿元

      本网讯  日前，省总工会发布2016年度全省工会劳动法律监督工作情况白皮书。白皮书显示：去年，全省各级工会主动服务供给侧结构性改革，积极推进劳动法律监督，直接监督用人单位99796家，督促用人单位补签劳动合同24747份，补发职工工资24106万元，补交社会保险费8346万元。监督检查过程中，发出工会劳动法律监督意见书8555份，工会劳动法律监督建议书695份，用人单位整改率达95%。据全省工会职工信访和12351维权热线统计，2016年度全省职工信访及12351维权热线总量与上年度17293人次相比明显下降，下降幅度达29.8%。这与深入开展工会劳动法律监督工作、大量的劳动争议纠纷在基层企业和萌芽状态得到化解是分不开的。

        全省工会持续推进劳动法律监督“四季行”暨用人单位劳动用工监督评估改进行动，监督工作覆盖面不断扩大。无锡市总工会连续11年组织开展主题劳动法律监督活动。镇江市总工会集中指导全市2270家企业开展劳动法律监督自查工作，内容涉及工资支付、社会保险费缴纳、劳动合同履行、安全生产等方面，并要求企业将自查情况向职工代表大会报告。扬州市总工会联合人社、司法、安监等部门，深入推进企业劳动用工监督评估改进行动，在完善“问诊”“约诊”“会诊”服务的基础上，建立了领导挂钩联系企业制度，全市百名处级干部挂钩重点企业，提前介入、全程跟踪，防范各类劳动用工风险。盐城市总工会深化劳动关系矛盾“季季清”活动，企业整改率达98%。徐州市建立县（市、区）总工会劳动法律监督“四季行”活动情况季末报告制度，市总工会对活动开展情况进行常规检查和不定期抽查，并将检查结果与工会工作年终综合评比考核挂钩。

全省工会进一步健全完善监督机制，监督工作品牌不断做深做细做实。苏州市总工会建立全市劳动关系信息网络，对用人单位遵守劳动法律法规的情况实施经常性、常态化监督，并通过“苏工法监”QQ群，向社会公布劳动法律监督委员会办公室联系方式等信息，承诺“收到职工投诉或举报三日内必复”。常州市总工会着力推进预警预防网格化平台建设，在各辖市（区）、街镇（园区）、村（社区）和规模企业设立2500个劳动关系信息网点，使劳动法律监督不留死角、不留盲区。南通市总工会在百人以上企业普遍建立职工代表巡查制度，组织职工代表查找身边的劳动用工隐患，将劳动法律监督的触角有效延伸到职工身边。南京、连云港等市总工会将劳动法律监督与职工法律援助相结合，把在监督中发现的合法权益受侵害的农民工、困难职工，及时纳入工会法律援助范围。

        全省工会进一步调整优化监督方式，监督工作实效不断展现。宿迁市总工会将每年3、5、7和12月定为工会劳动法律监督月，就职工关心的热点、难点问题进行监督，并借助党政资源平台，推进劳动法律监督工作。连云港市总工会全年联合市人社、住建、工商等部门开展农民工工资支付、劳动用工、劳务派遣等专项监督行动10多次，为农民工追讨工资280余万元，补缴社会保险费38万元，指导用人单位制定完善规章制度、规范劳动合同和劳务派遣协议3516份。江阴市总工会开展“百人千企”劳动法律监督服务志愿行动，组织100多名劳动法律监督志愿者，为1000家企业免费“法律体检”，查劳资隐患、写“体检报告”、开“法律处方”，帮助企业建立“法律健康档案”，大量的劳动争议隐患被化解在萌芽状态、初始阶段，受到了企业主的广泛好评。

        截至去年底，全省已建工会劳动法律监督组织12.1万家，新增工会劳动法律监督组织4699家，新发放工会劳动法律监督证23438本，基本形成了横向到边、纵向到底的监督组织网络。 （谢丹娜）