盐都法院立足高起点再创新业绩

　　“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”，盐城市盐都区法院在荣获“全国优秀法院”称号后，没有一刻放松过对自我的要求，一步一印，锻造出一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的高素质法官队伍。全国优秀法官、江苏最美法官、盐城首届十大法治人物陈晓娟，盐城最美法官徐银贵，盐城优秀法官陈晓辉等先进典型，另有13个集体和40余名干警受到省、市、区表彰。

　　“管理如果没有感情，队伍就会缺少激情。”这是盐都法院代院长韩标挂在嘴边的一句话。院党组在从严治院的同时，坚持人性化、精细化的管理方式，从细节入手，为干警办实事、解难事、做好事。

　　人民法庭是人民法院的“前沿哨所”，地处偏远，办公条件相对落后。韩标与院分管领导在人民法庭调研，第一件事就是查看办公区和生活区，与每一位干警交流想法，一一记录存在问题，现场帮助解决实际困难。“没有在法庭待过的人，不知道法庭的艰苦。”调研结束后，院长办公会专题部署落实改进人民法庭工作，拿出了法庭办公设施改造方案，提高了法庭干警驻庭生活补贴。

　　这样“暖心”的事还有很多，干警生日、婚嫁、生病等节点都会有院党组的慰问，法院尽最大努力落实干警职级待遇，帮助干警子女入学、就业，为新招录外地籍干警提供食住条件等，解决后顾之忧。

　　“党组无微不至地关怀让我很感动，知道我不是盐城本地人，刚来没有落脚之处，就帮我解决过渡期间住宿问题，让我有时间找到合适租房才搬出。我只有奋力前行，才能不辜负领导的期望。”刚考进法院的徐州姑娘小巩深有感触。

　　班子强，事业兴；班子弱，事业衰。领导班子建设得好不好，直接决定法院事业的兴衰。盐都法院党组秉承团结奋进的优良传统，牢牢抓住班子建设这个核心，同时明确了党组工作的“三个导向鲜明”——党组决策导向鲜明、党组用人导向鲜明、党组问责导向鲜明。

　　审判工作是法院的主业，班子既要做法院的管理者，更要做执法办案的排头兵。法院出台《关于院领导、庭(局)长带头办理案件暂行规定》，要求班子成员每人每年办理案件不能少于8件。自去年至今，院领导带头承办案件246件，且多数是疑难案件和新类型案件。

　　司法能力是法官立身之本。为进一步提升法官专业能力，盐都法院坚持“人才强院”战略，以创建“学习型法院”为目标，不断推进人员分类培训，增强司法能力，提高执法水平。

　　2014年，法院组织全院88名法官赴浙江大学法学院集中培训，培训课程既囊括法律适用解读等专业知识，又有沟通技巧、等实战技巧。今年，法院组织法官赴西南政法大学集中培训，集采各名校学科所长，助力审判实践。

　　“除了三餐就寝，就是一门心思听课，根本无暇分心分神，生怕哪一节点错过了。”集训归来，审判员卢建娅感慨良多。“没想到工作以后还有这样的学习机会，实在太难得了！”

　　□本报记者张羽馨本报通讯员康 燕滕 玮