甘当人力资源服务“店小二” 盐城市为企业用工端好“四个盘子”

　　为深入推进供给侧结构改革，积极支持实体经济发展，盐城市人社局认真贯彻落实全市机关作风建设大会、经济工作会议精神，以“进万企、解难题、促发展”活动为契机，围绕产业园区、重点企业、重大项目，精准组织以“帮政策兑现、促经营成本降低；帮用工指导、促就业容量增大；帮招才引智、促创新能力提升”为主要内容的“三帮三促”活动，因企施策，创新机制，为企业用工提供贴心式、零距离、高效能、常态化的“店小二”服务。

　　创新用工监测机制，端好“调度”盘子。建立“三帮三促”活动挂钩联系制度，盐城市人社局领导班子成员每人挂钩服务一个县市区、一个企业、一个项目，帮助企业破解用工短缺、才智引进难题。建立企业用工需求调查、预报制度，化解过剩产能企业职工失业动态监测企业从60家扩大到400家，专人登门对接，按月调查分析，掌握用工变化，有序调度供给。年初，盐都高新区智创园企业一大批新上项目开工，急需大量用工，其中江苏赛博宇华科技有限公司缺工最多，达200多人，主要招聘35岁以下女性员工，人事部负责人刚从深圳总部调到盐城不久，人生地不熟，急得一筹莫展。盐城市、区人社部门得知用工需求后，主动登门服务，多渠道宣传引荐、帮助招聘、组织对接，不到两个月时间，帮助该企业招满急缺用工。

　　创新稳岗援助机制，端好“政策”盘子。落实社会保险“四降四缓”、失业保险稳岗补贴等政策，及时兑现盐城市“515”引才政策，对引才企业实行社会保险费即缴即补。采取灵活工时、培训转岗等多种方式，积极稳妥安置化解过剩产能企业职工。支持企业与培训机构对接实施“订单培训”，培训补贴直接发放到企业参训职工。盐城技师学院与市内相关企业联合开展订单培训，组织在校生“工学交替”，到重点缺工企业顶岗实习，缓解缺工问题。为汇聚高端“外援”，助力“产业强市”，盐城市人社局赴经济开发区亚曼缝纫线盐城有限公司等外国专家需求相对集中的外资企业，了解引智需求，宣传人才政策，为来盐外国专家积极帮办来华居住、工作许可、项目申报等手续，让来盐外国专家工作生活愉快，最大限度挖掘专家潜能，助推创新创业。

　　创新技能培育机制，端好“提质”盘子。建立普惠性职业培训补贴制度，鼓励企业大规模开展职工培训，对外出务工学到一技之长返乡为园区企业发展服务的人员，免费提供和补贴职业技能鉴定、评审费用。探索建立在企业服务10年以上的技术骨干直接认定职业（工种）高级职业资格证书机制，并优先推荐参加盐城市有突出贡献的技师、高级技师和市劳动模范评选。创新企业技能人才评价方式，深入生产一线，主动上门送技能鉴定到车间。春节前，盐城市人社部门根据企业需要，深入江苏宏泰石化机械有限公司现场开展企业技能人才评价工作，为113名职工集中进行了车工、数控、装配钳工和工具钳工4个工种的高级工职业技能评定。

　　创新招工对接机制，端好“协作”盘子。在充分发挥江北首家人力资源产业园市场化功能，坚持有形人力资源市场定期开放、网上人才市场常态连通的同时，组织缺工企业赴劳务协作基地、引才工作站开展用工供需对接，精准组织招工引才系列活动，重抓名校优势学科专业对接、高精尖缺人才引进。春节期间，盐城市举办各类用工引才招聘会126场，其中市区举办大型招聘会6场，帮助解决华星光电、伯乐达、长虹智能装备等1868个“缺工大企”动态用工需求3.29万人，其中市区近万人。