盐城工学院促进青年教师队伍建设

　　青年教师是学校教师队伍的重要组成部分，盐城工学院一直重视青年教师队伍建设工作。近年来，该校以师德师风建设为切入点，通过“三工程、两计划”，努力提高青年教师思想政治素质和教学科研水平，全力支持青年教师成长成才。
　　该校实施“发展规划工程”，由师资培训中心牵头，建立完善一整套青年教师师德师风教育工作制度，对青年教师的思想、言行、仪表等提出具体要求，使青年教师爱岗敬业，乐于奉献，教书育人，忠于职守。学校定期组织师德师风专题讲座，加强对青年教师的理想信念教育和职业道德规范教育，培养青年教师法执教、勤奋进取和勇于创新的品格。
　　学校和学院均成立教学督导委员会，不定期地对青年教师进行教育教学督导检查，对教学过程中存在的问题进行反馈和评价，使得青年教师必须熟悉大纲，吃透教材，了解学生，研究教法，写好教案，上好每一节课，认真批改作业，积极辅导学生。学校定期举办青年教师优课比赛、微课比赛、教学基本功比赛、优秀教案评比、优秀教学论文评比、优秀课件评比等，为青年教师创造充实自己、展示自己、锻炼自己的机会，给青年教师提供学习和展示自己才华的平台，促进青年教师的成长。
　　“中青年学术带头人培养计划”实施，学校遴选45周岁以下在省内同行中具有一定学术威望，业务精湛、治学严谨、开拓创新精神强的中青年学术带头人，优先选派赴国内外知名大学、科研院所进修合作，在教科研项目和成果申报方面优先推荐，努力将其培养成为所在学科的后备领军人才。学校遴选年龄在35岁以下的优秀青年骨干教师，为校级“青年拔尖人才”培养对象，配备具有教授职称的指导教师加强学术指导，优先选派培养对象到国内外知名大学、科研院所进修合作，提高其科研创新能力和学术水平，努力使其尽快成长为所在学科的中坚力量，入选省级各项人才工程。