来瞧瞧“别人家的公司” 苏州园区评“雇主”琅琊榜
交汇点讯 什么样的企业才能称之为“最佳雇主”？11月26日，苏州工业园区发布“最佳雇主”榜单。这份榜单包括十大最佳雇主、十大最佳中小企业雇主，以及最受应届生欢迎雇主、最佳薪酬福利雇主等，耐世特等区内26家企业榜上有名。
这已是苏州园区连续第三年评选“最佳雇主”。榜单由第三方评测机构圆才研发中心发布。今年8月，圆才研发中心对苏州工业园区展开区域敬业度调研，调研包括问卷设计、数据搜集、数据分析、专家评审、大众评选等多个环节，历时4个月之久。
高薪就能聘到英才吗
“钱多、事少、离家近，这可能是不少人心目中好工作的标准，但却绝不是好雇主的标准。”苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理亢越介绍。相比较父辈，80后、90后在选择雇主时考虑得更多。要成为“最佳”除了给予员工与付出相对等的薪资，好雇主还必须要有杰出的领导团队、志同道合的同事、被认可的企业文化，以及为员工提供良好的办公环境和培训机会，甚至还必须关心员工的家庭……纵观榜单上这些“别人家的公司”，无一不有着这些特质。
“1800人的企业不实行打卡制度，这种情况恐怕不多见。”耐世特汽车系统(苏州)有限公司中国区人力资源总监许莹说，他们的企业更愿意给予员工“信任”，而不是“防范”。
“我们的企业文化核心是‘大公司、小家庭’，希望员工在公司里能收获到家一般的温暖。”德尔福电子(苏州)有限公司总经理黄莉霞说，人性的关怀使得员工对企业十分忠诚，在公司内部有一项奖励叫做“忠诚度奖励”，工作满5年即可获奖一次，她本人就即将获得“20年忠诚奖”。
“几乎所有的企业都重视诚信，但并不是每家企业都能为员工提供表达‘诚信疑虑’的渠道。”通用电气航空(苏州)有限公司人事经理陈怡说，在通用电气，这条渠道甚至可以直达公司董事长杰夫·伊梅尔特。
“仅有高薪就一定能聘英才吗？未必。”陈怡说。千里马常有，而伯乐不常有，优秀员工谋一份工作并不难，而优秀企业要留住这些员工却要下一番心思。一句话，好雇主应当充分重视员工。员工是企业最宝贵的财富，在苏州工业园区，越来越多的企业不再仅仅靠高薪吸引人才，而是开始注重塑造良好的“雇主品牌”。
外企更舍得为员工花钱花心思
今年8月，国务院发文提出，在稳定全国统一的既有节日前提下，有条件的地方和单位可优化调整夏季作息，让职工将周五下午与周末相结合，形成2.5天的小短假。但有调查显示，六成网友对单位落实2.5天休假模式持不乐观态度。
但没过几天，交汇点记者就了解到，苏州工业园区一家资产管理公司已经迅速响应号召。原先，该企业的作息时间是早上9:30至下午5:30，每周双休。但此后，周五只需工作到中午1:00，下午就可以休假。“其实多休息半天，并不一定就会影响企业运行。”公司副总经理方桦表示，“这半天的工作量将压缩到前面4.5个工作日中，不仅不会影响企业效益，恰恰相反，大家的工作效率和热情更高了，即使偶尔加班也非常主动。”这一福利覆盖所有员工。
交汇点记者留意到，此次园区这份“最佳雇主”榜单中，绝大部分都是外企。相比较本土企业，外企似乎更舍得为员工投入，不管是花钱还是花心思。最著名的莫过于“心机”谷歌，先征服员工的胃，再征服员工的心。如今谷歌食堂的名气已丝毫不亚于这家互联网公司本身，甚至在过去的很多年里，不断有人质疑此举“宠”坏了员工。
实际上，舍得为员工投入的公司大都都能得到令自己满意的回馈。亢越认为，雇主品牌的研究有助于搭建“新雇主经济桥梁”，“雇主品牌”即是未来竞争力。对企业来说，可强化自身对人才的吸引力，构筑和谐劳资关系，同时增强员工的荣誉感、归属感和向心力。对政府来说，“雇主琅琊榜”可帮助政府更好地了解本地区企业的敬业度情况，为其制定相关政策、科学决策提供切实依据。
交汇点记者 孟旭
编辑: 金勇