疏通人才发展源头活水 梁溪检察三管齐下推进人才战略

　　2016年5月，江苏省梁溪检察院荣获“全国先进基层检察院”，成绩荣誉背后则是梁溪检察院人才强检战略的布局和支撑。

　　文化搭台，凝心聚力

　　梁溪区检察院于今年3月份由无锡市原三中心城区检察院合并而成，为使大家最短时间内相互了解融合，该院搭建平台组建了“足球俱乐部”，建立了微信群，40余名干警加入，经常性地开展足球活动。“通过足球运动我与大家很快熟悉起来，联系更加紧密。”侦监科小王谈到加入足球俱乐部时分外有感触。“因为共同的追求，大家一起走进了梁溪检察院；因为共同的爱好，大家聚在一起，感受足球运动的快乐与激情。”反渎局小金一语中的，说出了大家共同的心声。

　　文化活动凝聚人心。该院坚持以先进的检察文化发展理念强化干警的心理认同和思想共识，积极营造和谐健康的工作软环境，全院上下形成风正、心齐、劲足的良好氛围。

　　有规矩，才成方圆

　　梁溪区检察院现有在编干警186人，这在全省乃至全国检察系统都属于体量较大的基层检察院，如何强化队伍管理，成为摆在面前的重大课题。

　　在汇总梳理和征求意见基础上，该院对原三城区院164项规章制度性文件按照废、改、立三个层次进行整合修订，及时出台共4篇20章58项的《梁溪区人民检察院管理工作基本制度》，涵盖部门与岗位工作职责、队伍管理、行政管理、业务管理等方面，基本形成了具有原则性、操作性、约束性的梁溪检察管理规范体系。

　　“不断加强和完善制度建设，用制度管人、管事，我们的管理才更加规范，检察事业发展才更有保障。”副检察长舒广权说。

　　架起干警成长成才的“高速路”

　　为提升干警在庭审中的应对能力和办案质量，该院建立完善了“抗辩式”通案新模式，真实模拟庭审场景，紧紧围绕案件的关键点、疑难点及争议点展开互动式辩论，确保干警办理一起案件、实现一次提升。

　　此外，该院充分发挥“传帮带”作用，发挥优秀人才的辐射带动作用，为每位青年干警指派一名经验丰富的业务骨干作为职业导师，帮助他们尽快熟悉业务流程，厚实专业功底，积累办案经验。

　　“队伍建设任重道远，评上‘全国先进基层检察院’只是我们发展的新起点。”检察长李赢充满信心，“我们将充分发挥人才在检察工作中的根本性、决定性作用，疏通人才发展的源头活水，努力打造一支人民满意的检察队伍。”（通讯员 茌远昌 刘梅珍 记者 郎建强）