南京市局创新理念方式开展多层次业务培训工作

　　  一是下好“先手棋”，发挥制度建设对培训工作的引领效应。充分发挥制度建设的决定性优势，一方面，因地制宜制定年度培训工作实施意见和培训计划表。根据每年度不同的工作重心和工作安排，进行分类指导，印发年度系统培训工作实施意见，明确该年度培训工作指导思想、工作原则、指标要求和培训内容，全市培训工作年年有重点，年年有新意，年年上台阶的良好局面业已形成。另一方面，不失时机地提升培训规范化水平。参考国家总局和省局培训质量评估办法，先后制定印发了《南京市食品药品监督管理局机关干部上讲台管理办法（试行）》、《南京市食品药品监督管理局高校学生实习办法（试行）》等制度规范性文件，并着手探索建立符合我市食药监管特点的培训考核机制，教育培训工作的科学化、制度化和规范化水平不断提高。二是实现“零突破”，凸显理念拓展对培训工作的指导意义。一年多来，该局秉持教育培训要“走出去”的思路，借鉴学习省局在出国培训和高校研修方面的有益做法，实现三个从零开始的新突破，即组织开展境外培训、组织开展高校研修、组织开展领导干部理想信念专题培训，使参训学员树立监管为民理念，为建设“强富美高”的新南京提供有效的饮食用药安全保障。三是打出“组合拳”，形成方法创新对培训工作的有力助推。针对机构改革整合后市局的“新人”对政策法规、业务工作、监管手段不够了解、不够熟悉的问题，组织实施8期处长上讲台授课活动，局机关16名处长（副处长）上讲台授课，让整合在一起的同志互相熟悉各业务条线工作职责、工作任务和工作方法。  

　　                                                                                                                                                          (南京市局)