理工女三次求职受挫记
招聘会上女大学生排队等待与招聘人员交流。 廖雪明/摄
26岁的李亚丁在安徽省合肥市蜀山区竹荫里社区工作，日常负责低保、老龄人口信息录入，工作起来一丝不苟，“上班两年多了，我非常珍惜这份工作。”
在这位腼腆的女孩看来，经过大学毕业后的那一年的磨炼，自己心智成熟多了，也明白了很多道理。
“往事真的不堪回首。”李亚丁告诉中国妇女报·中华女性网记者，自己是吉林长春人，2013年6月从当地一高校计算机本科专业毕业后，跟班上很多同学一样，捧着厚厚的实习简历，穿梭在人满为患的人才市场内。
从期待到欣喜，再到失落，李亚丁非常苦恼，自己对编程非常感兴趣，而且有丰富的实习经验，找一家计算机企业应该不是难事。先投了一家企业，顺利通过笔试，在随后的面试环节，没有考察操作能力水平，面试官抛出的几个问题让她不知如何回答。
“准备什么时候结婚？”“婚后大概多久要宝宝？”李亚丁开始还以为是出于生活上的关心，就如实回答了。她一再表示，自己已做好吃苦的准备，能胜任加班等工作。
面试结束后，她迟迟没有接到录用电话。难道是能力有限？她把这事告诉寝室闺蜜，闺蜜的一番话让她觉得“伤害很大”，“对方提问的言外之意就是性别歧视，希望能多招点男生。”
事情果真如此。专业班上以男生居多，只有十来个女生，毕业找工作，很多女生都遭遇挫折，从而专攻考研、公务员方向，“至今只有两个女生同学在与计算机有关联的企业就职。”
第二次找工作，李亚丁几乎是哭着回学校的，有一份待遇和前景非常好的编程工作，她递了简历，没想到对方直接退回了，“我们这个工作很辛苦，倾向要男生。”“我能吃苦，为什么不能要我，我的能力并不差，你可以先试用一段时间。”李亚丁苦苦哀求，但还是被婉拒了。
第三次找工作，依旧如此，原因多是女生不适合加班等理由。李亚丁还打听到，有的企业招聘中还区别对待未婚和已婚女性，“未婚的会问什么时候结婚生子，会不会影响到项目开展，已婚的会问重心放在哪儿，是工作还是家庭等等。”
整整一年时间没有合适工作，李亚丁选择了考研和考公务员。她清楚记得，那一年，自己很少出过门，将自己关在书房里，用“比大学要努力好几倍的时间”去准备应试。
2014年，安徽省专门对就业困难大学生设定基层特岗招聘，李亚丁报名参考，笔试第一，面试第一，最终成功来到蜀山区竹荫里社区工作。
虽然接手的都是一些社区琐事，但李亚丁格外珍惜这份工作。不仅如此，社区内外居民遇到与电脑、网络有关的疑问，都来找李亚丁解决。这对于一个计算机科班出身的人而言，简直是小菜一碟。
记者问她，“学了4年的计算机，现在在基层从事一份跟本专业很少有关联的工作，有失落感吗？”走出就业困境的李亚丁倒是很乐观，虽然不是自己最爱的编程工作，但她并没有荒废，经常会自学相关知识。
李亚丁最后告诉记者，在企业里从事编程的“程序员”确实很辛苦，经常要加班到半夜，每周很少休息，承受的压力巨大，相对比较适合男生。但自己高考后之所以选择这份专业，也是兴趣所在，“比较而言，女生在编程和沟通中会更有亲和力，各具优势，用人企业真的不要用有色眼镜来看待女生了。”
