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　　人才是检察最具潜力的品牌。近年来，江苏省江阴市检察院牢固树立人才引领发展理念，以打造竞赛人才集群为突破点，采取扎实有效措施，着力培养干警“能说、会写、善干”核心素能，带动干警综合能力全面提升。今年以来，该院已有五名检察人员从全省各类业务竞赛中脱颖而出，获得业务标兵殊荣，“人才红利”进一步释放。

　　养成“开口能说”的能力

　　在江阴市检察院，青年成长论坛已连续举办了五期，旨在为干警提供挑战自我、收获经验、提升素能的舞台，锻炼干警的“敢讲”能力，目前已有55名青年干警上台锻炼，实现了从胆怯应战到勇于展示的嬗变。

　　“青年干警首先要具备‘敢讲’能力，然后还得锻炼其‘善讲’能力，而小课堂就是一个有力抓手。”该院政治部副主任唐丽英介绍，江阴市检察院专门出台《关于加强小课堂建设的实施意见》，建立小课堂“融培训”机制，按照各部门全部参与、年轻干警全员主讲原则，年均开展40余次，切实将小课堂打造成干警的“讲堂”。

　　据悉，小课堂采取研讨式、实训式、导师带教式、法律职业共享式等多种模式，以典型案例办理、最新司法解释、办案经验介绍等为选材，聚焦小问题、小切口，在有效传递办案理念、方法技巧的同时，充分锻炼干警口头表达能力和理论素养。

　　吉静静是刑检部门的一名员额检察官，也是电信诈骗办案团队的资深成员。作为多年奋战在办案一线的青年干警，吉静静有着丰富的电信诈骗办案经验，她主讲的《电信诈骗案件审查起诉中的重点、难点》小课堂曾被评为“全省教育培训优秀课程”。

　　“回想第一次参加小课堂竞赛，其实还是很紧张的，15分钟的讲课，院里帮助我从仪态、声音、表情等方面重复打磨了无数次，过程虽坎坷，但试想如果当初没有院里压担子，或许成长之路会慢很多。”目前已是青蓝计划导师之一的吉静静说。

　　养成“提笔能写”的能力

　　近年来，“既要能办案，又要会总结提炼”逐渐成为新时代检察工作对办案人员的一项基本能力建设要求。如何加强办案人员的案例撰写能力，这是江阴市检察院一直重视的课题。

　　2020年，该院成立了“案例工作团队”，采取“正向激励+反向约束”模式，让办好案、写好案成为必备技能，同时邀请指导性案例、典型案例主创者为全体干警培训授课并进行交流辅导，进一步提升干警案例撰写方法技巧。2020年以来，该院共有5件案例入选省级以上典型案例，1名干警荣获江苏检察机关案例撰写标兵称号。

　　作为检察工作的重要组成部分，检察调研也是锻炼检察干警逻辑思维能力、提高综合素养的有效途径之一。该院出台《关于推动检察理论研究高质量发展的八项意见》，从制度层面增强了干警撰写调研的积极性。同时，加强与南京大学等高校课题合作，定期组织开展调研课题交流会、法律经典阅读马拉松等活动，2020年以来共有7篇理论研究文章在知名期刊发表。

　　养成“撸袖能干”的能力

　　能力的培养最终还是要落脚到干事创业上，对于检察干警而言，法律监督能力即是干警的核心能力。为了做强这一能力，江阴市检察院立足法律监督这一主责主业，定期开展“精品监督案件”评选活动，常态推进青年干警列席党组会、检委会制度，拓宽青年干警的视野、思维，有效提升青年干警站位水平和履职能力。

　　为了有效提升青年干警的综合素能，该院制定了“青蓝计划——导师制培养项目”，一对一、点对点有步骤、有体系、有目标地开展组织培养，一批批“学子”成长为“导师”，成了各部门的中坚力量和业务骨干。

　　2010年进入江阴市检察院的张涛，如今已是第六检察部主任，斩获了全国未检业务标兵、江苏省优秀办案检察官、优秀公务员等荣誉。作为青蓝计划中的导师之一，他回忆道：“刚进院那会，我还是一名学子，为了尽快帮助我们摆脱青涩，院里就制定了青蓝计划，给我们因人制宜地安排了师傅，这种‘传帮带’的方式可以帮助我们少走很多弯路。”据了解，张涛结对的“徒弟”是公益诉讼部门的检察官助理李君超，在今年4月份的全省公益诉讼勘验取证竞赛中，李君超也荣获了省标兵殊荣。

　　“通过青蓝计划的实施，全院干警讲学习求进步的意识变强了，院内形成了浓厚的学习氛围，成效已在持续显现，这也彰显了我们院的‘软实力’。”该院党组成员、政治部主任缪红雄说。