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江阴市检察院举办青蓝学员辩论赛

　　人才建设是检察事业发展的核心。近年来，江苏省江阴市检察院深入实施人才强检战略，以打造竞赛型人才集群为突破点，采取扎实有效措施，着力培养干警“能说、会写、善干”的核心素能，带动干警全面提升综合能力。

　　2020年以来，该院已有5名检察人员从全省各类业务竞赛中脱颖而出，获得业务标兵殊荣，人才红利进一步释放。

　　锻炼“能说”能力

　　自2017年起，江阴市检察院青年成长论坛已连续举办5期，该论坛为干警提供了挑战自我、收获经验、提升素能的舞台，锻炼了干警“敢讲”的能力。截至目前，该院已有55名青年干警上台接受锻炼，经过主题思想碰撞、展现演讲风采，实现从胆怯应战到勇于展示的嬗变。

　　“青年干警首先要具备‘敢讲’的能力，在此基础上，还得锻炼其‘善讲’的能力，而小课堂就是我们的有力抓手。”该院政治部副主任唐丽英介绍。为进一步提升干警专业化水平，江阴市检察院出台《江阴市人民检察院关于加强小课堂建设的实施意见》，建立小课堂“融培训”机制。

　　小课堂采取研讨式、实训式、导师带教式、法律职业共享式等多种模式，以典型案例办理、最新司法解读、办案经验介绍等为素材，聚焦小问题、小切口，在有效传递办案理念、方法技巧的同时，充分锻炼干警口头表达能力和理论素养。按照各部门全员参与、年轻干警全员主讲的原则，小课堂年均开讲40余次，切实被打造成了干警的“讲堂”。

　　江阴市检察院刑事检察部门员额检察官吉静静多年奋战在办案一线，有着丰富的电信诈骗办案经验，她主讲的“电信诈骗案件审查起诉中的重点难点”曾被评为江苏省教育培训优秀课程。

　　“回想第一次参加小课堂竞赛，其实挺紧张的，15分钟的课程，院里反复指导我调整仪态、声音、表情等，过程虽坎坷，但试想如果当初没有院里压担子，或许成长之路会漫长很多。”吉静静说。

　　此外，江阴市检察院还在案件汇报方面发力，提升干警“会讲”的能力。该院建立检委会委员打分点评制，通过定期晒成绩单，帮助干警加压锤炼；组建案件汇报指导组，对部分表达能力偏弱的干警开展案件汇报模拟实训，指出不足、提出改进意见，帮助干警提高逻辑思维能力、构建严谨的语言体系。

　　养成“会写”能力

　　新时代检察人员既要能办案，又要会总结。加强办案人员的案例撰写能力，是江阴市检察院努力的方向。

　　通过深入研究、横向借鉴，2020年，该院成立案例工作团队，采取“正向激励+反向约束”模式，让办好案、写好案成为办案人员的必备技能。同时，该院还邀请指导性案例、典型案例的撰写者为全体干警授课，进一步提升干警的案例撰写能力。据了解，2020年以来，江阴市检察院有10件案例入选省级以上典型案例，1人荣获江苏省检察机关案例撰写标兵称号。

　　作为检察工作的重要组成部分，检察调研也是锻炼检察干警逻辑思维能力、提高综合素养的有效途径之一。针对检察调研质量的提升，该院出台《江阴市人民检察院关于推动检察理论研究高质量发展的八项意见》，从制度层面促推干警撰写理论调研文章的积极性。同时，该院与南京大学等高校加强课题合作，定期组织开展调研课题交流会、法律经典阅读马拉松等活动，2020年以来，该院有7篇理论研究文章在多个期刊发表。

　　此外，为提升干警撰写文书的规范意识、说理意识，江阴市检察院还建立了检察文书通报评选机制，在内网设立“排行榜”，每月定期核查重点检察文书，力促办案人员主动学习提升文书写作质量。

　　训练“善干”能力

　　能力的培养最终要落脚到干事创业上，对于检察干警而言，法律监督能力即是干警的核心能力。为此，江阴市检察院立足法律监督这一主责主业，定期开展“精品监督案件”评选活动，以看得到、触得着的方式帮助干警提升监督意识；常态化推进青年干警列席党组会、检委会制度，拓宽青年干警的视野、思维，有效提升青年干警的履职能力。

　　为提升青年干警的综合素能，该院还制定了“青蓝计划——导师制培养项目”，一对一、点对点，有步骤、有体系、有目标地开展组织培养。截至目前，“青蓝计划”已延续10余年，一批批学子逐渐成长为导师，成为各个部门的中坚力量和业务骨干。

　　2010年进入江阴市检察院的张涛，如今已是第六检察部主任，斩获了全国优秀办案检察官、全国未成年人检察业务标兵等多项荣誉。作为“青蓝计划”导师之一，张涛与公益诉讼部门的检察官助理李君超结对，进行传帮带教学，在2021年4月举行的江苏省检察机关公益诉讼勘验取证业务竞赛中，李君超荣获标兵殊荣。

　　“通过‘青蓝计划’的实施，全院干警讲学习求进步的意识变强了，在院内形成浓厚的学习氛围，成效已持续显现，这也成为我院助推检察工作发展的‘软实力’。”江阴市检察院党组成员、政治部主任缪红雄说。