长三角热门招聘城市排行 紧追沪杭宁苏州排第四
昨日上午，前程无忧人力资源调研中心发布了长三角热门招聘城市与跳槽最关注城市排行榜，苏州名列第四，位列上海、杭州、南京之后。
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互联网/电子商务与计算机软件行业“缺人不差钱”
据了解，目前在长三角技术人才比较吃香，长三角经济区域最紧缺职能为研发技术类人才，受此影响，技术研发管理类岗位的涨薪幅度达到了11.2%，高于2014年企业平均调薪幅度三个百分点。根据前程无忧人力资源调研中心的统计数据显示，2015年2月，南京地区的网上发布职位数超过9万个，同比上涨10.8%。苏州地区的网上发布职位数近7万个，同比上涨20.85%。在热门行业方面，南京与全国的招聘环境相似，以计算机软件、互联网/电子商务、金融等行业为主，而苏州则集中在机械/设备/重工及电子技术/半导体/集成电路等工业相关行业。
从IT行业分类来看，互联网/电子商务仍旧是招人大户，占所有IT类行业招人总数的40%，其次是计算机软件，占去了24%的席位，位列第三的行业是电子技术/半导体/集成电路。在各个行业的薪资分布图(不包含“薪资面议”的职位)中可以发现，3000—4999元月薪水平占了各行业的多数，唯一例外的则是网络游戏行业；互联网/电子商务与计算机软件的薪资状况也都不错，6000—7999元的月薪以及过万月薪的占比都较其他行业略多。
一边是需求量巨大，一边是高薪占比更多，互联网/电子商务与计算机软件可以被称为“缺人不差钱”的IT行业。报告显示，互联网行业对毕业生的吸引最大，对于业内的“老人”们来说，压力也是巨大。
调查
企业更愿意招聘年轻员工，加薪有点“小气”
统计数据显示，从各城市的招聘情况来看，2015年2月网上发布职位数同比涨幅排名前三的城市分别为郑州(32.7%)、厦门(26.9%)、上海(22.8%)，深圳和苏州以20.5%的同比涨幅并列第四。从各职能的招聘需求来看，计算机/互联网/通信/电子职能的同比涨幅最高，为33.8%，咨询/法律/教育/科研同比涨幅排在第二，达到了23.3%，生物/制药/医疗/护理和销售/客服/技术支持以16%的同比涨幅并列第三。各职能中，只有建筑/房地产仍旧延续着去年的颓势，受大势的影响在人才招募上不断紧缩，网上发布职位数同比跌破10个百分点，跌幅为13.6%。从各企业的招聘情况来看，合资企业2015年2月份网上发布职位数的同比涨幅为18.1%，超过了民企的15.4%，外商独资(非欧美)企业的招聘需求同比涨幅也达到了喜人的12%。而国企的招聘需求走低，国企2月的网上发布职位数同比跌幅为9.9%。
据调查，最受求职者欢迎的仍是外企(包括外商独资和合资企业)，44%的求职者首选目标为外企，选择民企的求职者比例在不断攀升，达到了34%，而国企的受青睐程度有所下降，为12%。根据前程无忧发布的“2015年第一季度雇主招聘意愿调查”显示，计划增加本科及以上毕业生招聘雇主占47.2%，是历次调查中雇主招聘大学生意愿最强的一次。75.0%的雇主计划招聘工作年限在2年内的年轻员工，达到历史最高。调查同时显示，52.4%的雇主加薪5~10%，加薪幅度大于10%的雇主数量环比减少3.2个百分点。企业感叹赚钱难，雇主觉得“竞争太激烈”、“劳动力成本高”。
数据
一成受访者投100份以上简历才找到工作
除了招聘正式员工，各企业对于实习生的招募需求也不断上升。如今的校招前沿已从9月提前到3月，“金三月”的校招既为应届生创造更多的选择，也同样眷顾了即将进行实习的大三学生。前程无忧论坛上的不少人事经理坦陈，相较于正式员工的招聘，实习生的用人成本更低，考察时期更长，而留用率更高些，对雇佣双方来说都有降低风险、磨合更顺的好处。调研报告显示，大专及以下学历的实习生日薪集中在41—60元区间，本科学历的实习生日薪多集中于61—80元及81—100元这两个区间，硕士及以上学历实习生日薪相对较高，近六成硕士及以上学历实习生日薪在80元以上。学历越高的实习生的工作内容相对复杂并具一定难度，往往更受企业青睐，企业为其支付的日薪也相对较高。报告同时显示，国企的实习生留用率较高，为55.7%，而民企的实习生留用率相对较低，为32.1%，部分民企只是将实习生看作初级的、临时的人力，往往实行粗放式管理，以致实习生流动率较高，留用率较低。
对于求职来说，简历是叩开企业大门的第一步。根据前程无忧最新出炉的《简历投递行为习惯调查》显示，最近一次求职中，20%受访者表示投递了6—10份简历就找到了工作，同时，也有10%的受访者表示投了100份以上简历才找到工作。而写简历，最能难倒求职者的是哪部分？超过3成的受访者表示“自我评价”部分不知从何下手；23%的受访者表示很难描述详尽求职意向(包括期望薪资、目标职位、目标行业)；20%的受访者表示写不好工作经验。而投出简历后，如果心仪的公司毫无回应，67%的受访者表示自己会再次投递！
