灌南县总工会六大措施开启2015新征程

      本网讯  灌南县总工会实事求是、真抓实干、开拓创新，六大措施开启2015工会工作新征程。

职工素质能力再提升。 全年共举办20个项目技能竞赛活动，涉及参赛职工8000余人。继续深入开展“创争树”主题教育活动，全县新增创建单位100家，选树学习型示范点50个，为5家创建市级职工书屋示范点单位配发各类图书10000多册，完成国家级职工书屋、省级职工书屋的申报工作。全年举办职工寓教于乐文体活动16次。

职工主体作用再发挥。 联合县有关单位举行“建功立业十二五、沿海开发争一流”重点工程立功竞赛启动仪式，会同有关部门到全县10个重点工程项目工地进行全程跟踪指导，培育劳动竞赛典型示范单位4个，对2014年度8家县级重点工程立功竞赛优秀单位和先进个人给予表彰与物质奖励，为进一步加快发展方式转变、促进经济转型升级提供有力保障。

服务职工水平再提升。 按照面对面、心贴心、实打实服务群众“七个一”活动要求，机关党员干部共结对困难职工51人、挂钩企业18家，全县资助300名特困职工子女进入高等学院深造，对县中小企业创业园下岗失业职工及返乡农民工创业基地进行授牌，发放创业资金。“两节”期间，会同全县各级党政慰问困难及特困职工1500人，发放救助金达150多万元，救助职工资金全部实行现场实名制发放。组织一线职工参加市总组织“劳动最光荣”疗休养。积极做好对全县特困职工证的核发工作。2015年，县总要继续为基层工会和职工群众办好 十件实事 ：一是帮扶下岗失业人员再就业1000人次以上；二是帮扶50名以上下岗失业人员、返乡农民工自主创业；三是积极做好对300户特困职工进行日常救助和走访慰问工作；四是举办20个以上工种职工职业技能竞赛活动；五是全年举办各类职工寓教于乐活动10次以上；六是资助300名以上困难职工子女完成高等教育学业；七是指导10家以上非公企业工会建成“党建带工建”示范点；八是指导10家新建企业建设职工之家；九是赠送3万元书籍给基层“职工书屋”；十是与有关部门联合组织1万人次以上职工参加各类培训。

      职工维权力度再加大。 联合县法制办、人社以及工会特邀调解员对企业因职工工伤事故、矛盾纠纷实施了维权听证。继续做好“千里维权大篷车”维护灌南籍务工人员合法权益工作，县总组建维权团深入杭州下城区工会、朝晖街道工会，就新形势下两地工会合作维权进行交流提升。对乡镇、系统、园区及规模企业职工法律援助工作站、点运行情况进行检查。构筑“三三三”预警机制，提升农民工欠薪防控水平，最大限度地维护了农民工的合法权益，全面推行早部署、早介入、早落实“三早联动”，工资支付保证金、政府应急周转金、投诉举报奖励金“三金并用”，以及权益告知、约谈与日常检查、工程竣工验收前工资公告“三项制度”的农民工欠薪“三三三”预警机制体系建设。通过严格检查，对用人单位依法提出要求，明确其应承担的责任，规范其用工行为，有效遏制了拖欠农民工工资案件的上升势头，维护了农民工的合法权益，确保了社会的和谐稳定。

职工民主管理再凸显。 健全完善以职代会为基本形式，以集体协商、厂务公开、协商民主、职工董事监事等为重要形式的企业民主管理制度体系，实现制度联建、实施联动、职能互补、效果叠加，充分保障职工知情权、参与权、表达权和监督权的落实。大力开展企业民主管理规范化建设专项行动，年内组织对50家以上企事业单位厂务公开工作质量进行督查考核，全县建会企业厂务公开民主管理建制率达90%以上，符合规范化建设标准的达70%以上。

机关作风建设再推进。 按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动，着力开展“为了谁、依靠谁、我是谁”大讨论、“三严三实”大家谈、“每月当一天工会工作者”等一系列行之有效的活动，抛开杂念晒问题，坦诚透亮挖病根。不断修正自身的不足，红红脸红出了真心，洗洗澡洗掉了污泥。努力保持联系职工群众、为民务实清廉的优良作风，让职工群众切实感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。

      工会基础建设再稳固。 进一步深化党工共建、“三公开四统筹”活动，全年依法新组建基层工会200家、区域性、行业性工会4家，发展会员12000人，劳务派遣企业组建率达100%；举办工会干部新知识、女工保护等培训班8期，受培训达500人次；积极开展基层工会换届选举工作。针对企业职工劳动保护、职工五险缴纳、工会组建和工会专兼职干部配备不到位、工会经费征收难、工会主席履职难、依法推行工资集体协商难、企业职工各种利益诉求频繁等诸多问题，创新建立“约谈企业主制度”。通过建立“服务式”“邀请式”“联动式”等约谈机制，让工会基础更稳固。做好工会经费征收工作，使工会工作有实力。 （ 通讯员 花红斌）