灌南县司法局注重“年轻干部发展计划”

随着司法行政队伍年轻化趋势的发展，为充分激发年轻同志的无限潜力,有效促进年轻同志的有质高效成长,灌南县司法局采取了一系列措施锻炼培养年轻干部，推动“年轻干部发展计划”的实施，有力地充实司法行政队伍，更好地服务司法行政工作。

一、注重储备人才。近年来，灌南县司法局积极与有关单位沟通，通过公务员、政法干警招录和县司法局招聘等形式，为县局和基层司法所储备了一批专业对口、素质优秀、年轻聪颖、积极向上的司法行政工作者，有效地保障了司法行政各项工作的有序开展。

二、注重培养人才。首先是制定学习计划。要求各位年轻同志要注重学习，坚持“活到老，学到老”的理念，根据个人兴趣和能力需求，制定个人学习计划，保证每人每年至少学习2本书，并要完成相应的学习笔记和学习心得。二是制定个人职业规划。要求全系统内的青年队伍坚持以人为本的原则，根据个人实际情况，拟定三年职业规划和长期职业规划，接受导师引领，每半年进行学习内容和主要收获总结，动态调整个人职业规划，以不断适应司法行政工作和个人发展需要。三是开展业务培训竞赛活动。为有效激发年轻同志的积极性，通过“以训促学”、“以赛促学”的方式，组织开展了司法行政队伍素质提升年、系统干部职工大学习和大讨论、司法行政系统公务员基本能力培训竞赛、“业务大讲坛”、“全员读书”、“岗位大练兵”等各类活动，切实加强了全系统的队伍建设。

三、注重锻炼人才。没有实践就没有发言权，年轻同志大多接受了高等学院专业知识的洗礼，理论知识比较扎实，但实践能力有限，为培养全面性、多方位人才，灌南县司法局注重锻炼年轻同志。一是开展挂钩结对活动。要求局机关各科室负责人与全县11个基层司法所进行挂钩结对，坚持做到力量下沉、锤炼干部队伍、提高履职能力，切实做好基层的调查研究、督查指导、帮助协调等工作。原则上每月到挂钩单位不得少于（履行挂职指导员等职责或做三天办事员，原则上每旬安排一天）；每2月分别到挂钩村（社区）坐班受理群众来访和开展服务一次；年内每组撰写1篇以上有情况、有分析、有见解的调研分析报告。二是开展挂职锻炼活动。要求机关的年轻同志要到本科室挂钩单位进行岗位锻炼，特别是近几年新进的年轻同志原则上要派到挂钩单位实行岗位锻炼1个月以上，全面了解司法行政各项业务，帮助基层司法所开展相关业务工作，缓解基层工作压力，促进与司法所的沟通，提升个人综合能力。